、激励高技能人才的工作体系，积极营造并形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，加快推进我市高技能人才队伍建设和发展。 当前及今后一个时期 重大工程项目招投标和资质评估的必要条件。（十一）进一步建立和完善高技能人才薪酬制度和激励机制。国有和国有控股企业要建立“使用与培训考核相结合，待遇与 ...
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少于20名，国内旅行社 不少于3名。旅行社要按国家有关规定建立合理的导游人员薪酬制度，建立导游等级、服务质量与报酬挂钩的激励机制，严格按照国家的规定签订 等相关资料，由旅游行政主管部门进行查验。第二十条旅行社应建立导游和领队人员管理制度、人员档案及对导游和领队人员工作情况的检 查、考核、奖惩的内部管理 ...
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，请认真遵照执行。 二○○七年九月十四日 建立公司治理结构试点企业董事会年度工作报告制度的实施意见（试行） 为进一步推进省管企业建立和完善公司治理结构试点工作， 考核指标设定与完成情况，薪酬办法的制订与执行情况，以及激励、约束的实际效果；对经理人员选聘的标准条件、程序方法等制度建设情况以及后备人才计划 ...
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考核所监管企业的经营业绩；研究提出重大决策责任追究的意见和措施；拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见；根据上级有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。(七)组织人事处调查研究所监管企业领导班子建设的重大问题；负责所 ...
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领导人员聘用制。对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。逐步推行经理人资格制度，对经理人推行聘任制，实行契约化和目标管理，努力提高企业经营管理者市场化 机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度。继续完善企业经营管理者年薪制度，大力推行知识、技术、管理等各种生产要素按贡献参与 ...
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考核所监管企业的经营业绩，拟定所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见，对所监管企业工资分配的总体 建议；考察推荐董事、监事及财务总监人选；探索符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价和选任方式。(九)宣传教育处负责所监管企业党的 ...
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省委、省政府关于加强科技工作决定的贯彻落实。推动44个转制科研机构实施产权制度改革。研究探索我省促进创业投资发展的政策措施。改革科技评价和激励机制， ，建立符合学校特点的以贡献、绩效为主的薪酬制度。发展职业教育，优化结构布局，培养高素质技能型应用人才。支持社会力量举办非义务教育机构或参与公办学校建设 ...
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。 四、提高高技能人才待遇水平，完善高技能人才保障机制(十四)建立高技能人才薪酬制度。引导企业建立“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的 ，可享受市政府一次性物质奖励3000元。建立“哈尔滨市有突出贡献的高技能人才”评选奖励制度，每三年评选一次，每次评选1 O名；获得“哈尔滨市有突出贡献的高 ...
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设置及其职责方案；(八)批准风险管理措施，纠正和处理任何组织或个人超越风险管理制度做出的风险性决定的行为；(九)督导企业风险管理文化的培育；(十)全面风险管理 管理责任重大等意识和理念。第六十四条风险管理文化建设应与薪酬制度和人事制度相结合，有利于增强各级管理人员特别是高级管理人员风险意识，防止盲目 ...
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，逐步建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。制定完善专业技术人员兼职兼薪的管理办法。结合深化国有资产管理体制 。积极推进重点行业和领域的专家群体建设，设立专家咨询机构，健全专家咨询制度。定期举办“专家论坛”，使高层次人才献计献策活动制度化、规范化。建立高层次人才 ...
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