复议后再作出决定。第二十条 除不可抗力原因外，一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权要求赔偿。第四章 在职和待业期间的待遇第二十一条 干部)，其人事档案由企业所在地人才交流中心负责管理。第二十七条 终止、解除劳动合同的人员，重新就业后，工龄(或者养老保险缴费年限)按下列规定计算：(一)依据 ...
//www.110.com/fagui/law_191259.html-了解详情
之日起5年以内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括：(一)严重违反劳动纪律或者企业规章制度；(二)严重失职，徇私舞弊，对企业利益造成 ；(五)其他个人严重过失。第十五条职工一方集体协商代表可以就与劳动关系相关的问题提出与企业进行协商的书面要求，企业应当在15日内与职工协商代表 ...
//www.110.com/fagui/law_31685.html-了解详情
职工方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。（三 的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得 ...
//www.110.com/fagui/law_331460.html-了解详情
职工方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。(三 的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得 ...
//www.110.com/fagui/law_252023.html-了解详情
行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的 的行为而对其进行处罚的书面材料。第六十四条本办法具体应用中的问题，由园区管理委员会负责解释。园区管理委员会可以依据本办法制定实施细则和有关规定。 ...
//www.110.com/fagui/law_242250.html-了解详情
在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表进行打击报复。企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作的优先权 条件及女职工和未成年工特殊保护规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对职工造成损害的，企业应依法承担赔偿责任。关联法规：国务院部委规章（2）条 ...
//www.110.com/fagui/law_240119.html-了解详情
劳动保障行政部门、总工会和企业联合会(企业家协会)分别代表政府、职工和企业建立三方协调工作制度，共同对劳动关系的重大问题进行协调，为企业集体协商和签订、履行集体合同 的必要工作时间和其间工资、待遇不受影响。集体协商代表在任期内，企业不得与其解除劳动合同。法律、法规另有规定的除外。任期内的集体协商代表， ...
//www.110.com/fagui/law_233433.html-了解详情
徇私舞弊，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减 监督委员会(小组)负责，也可以由双方根据需要选择其他形式。监督中发现的问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方首席代表应当认真研究和协商处理。第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_228713.html-了解详情
失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商 由劳动行政部门给予警告，责令改正；对职工造成损害的，企业应依法承担赔偿责任。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十五条打击报复集体协商代表的， ...
//www.110.com/fagui/law_195437.html-了解详情
重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同。第十三条经双方协商形成的集体合同 给予警告，责令限期改正；对职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。第三十二条集体合同当事人对劳动和社会保障行政部门的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政 ...
//www.110.com/fagui/law_176903.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务