。职工月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。当职工上一年 存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金 ...
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。严格执行最低工资制度，合理确定并适时调整最低工资标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低农民工工资水平。严格执行 集中的地区法律援助工作和其他相关工作的支持。积极探索农民工法律援助的新办法和新途径，更多地运用调解方式处理农民工维权案件。各级司法行政机关和 ...
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维护其合法权益。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家 参加农民工住院医疗保险；以灵活方式就业的，可按照当地灵活就业人员的参保办法参加医疗保险；就业流动性较大，已经参加“新农合”的农民工可以参加大额医疗 ...
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最低工资标准。要制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家 、教育和技术服务工作，免费发放《流动人口婚育证明》，及时向输入地提供农民工婚育信息。人口计生部门要制定完善农民工计划生育管理办法，在农民工集中的县 ...
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促进农民工工资合理增长。所有用人单位要确保农民工和其他职工同工同酬。不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准，不得以执行最低工资标准为借口故意压低农民工工资， 部门按照本《实施意见》的要求，结合实际抓紧制定和完善配套措施及具体办法，积极研究解决做好农民工工作中遇到的新问题，确保涉及农民工的各项政策和 ...
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，维护其合法权益。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家 单位都要按照合同约定及时拨付工程款项，建设资金不落实的，有关部门不得发放施工许可证，不得批准开工建设。加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对 ...
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的人员、其他计划外用工等)分设帐页，按照工资的组成内容，如计时工资、计件工资、浮动工资、各种奖金(其中节约奖应单独列出)，加班加点工资、各种津贴、副食品 “应付工资”科目的其他核算内容不变。 第二、未实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业一、会计科目企业应付给职工的工资仍在“应付工资”科目核算。企业 ...
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和拖欠问题（一）加强和规范农民工工资管理。严格执行最低工资制度,推行小时最低工资标准,不得低于最低工资标准向农民工支付工资。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低农民工工资。严格执行国家关于职工休息休假的有关规定,安排农民工延长工时和休息日、法定假日工作的, ...
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比例，按企业经济效益的实际完成情况提取工资总额。第八条 实行工资总额包干办法的企业，其工资总额包干数原则上以企业实行包干前的上年度劳动工资 按国家统计局《关于工资总额组成的规定》由下列各项组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资 ...
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领导审查批准，开户银行核实后发放。对于干部职工正常调动、新安置的复转军人、新分配的大中专毕业生，新招录用的干部职工、实行计件工资、工资含量、按率发奖、 全国清仓挖潜电话会议精神，将清仓挖潜指标层层落实到基层，实行“先扣后调”的办法。清仓挖潜工作涉及到企业、企业主管部门和经济综合部门，各级政府要加强领导 ...
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