，在扣除第十二条规定的各项后，不得低于其所在地的最低工资标准。实行计件工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其折算额不得低于当地最低工资标准。 ）条第二十二条 对处罚决定不服的，当事人可以依照《行政复议条例》的规定申请复议。对复议决定不服的，可以依照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定向人民法院起诉 ...
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省优产品及上交税利高的产品，经主管部门和同级劳动、财政部门联合批准，可以实行无限计件工资或单位产品工资含量包干等办法。企业通常委托外单位承担的修缮、零星 或中间调离(包括提拨、离、退休)工作前，由企业主管机关或组织部门向审计部门申请，会同对厂长离任时的任期目标和经济责任进行综合考核和审计评议，正确评价 ...
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省优产品及上交税利高的产品，经主管部门和同级劳动、财政部门联合批准，可以实行无限计件工资或单位产品工资含量包干等办法。企业通常委托外单位承担的修缮、零星 或中间调离(包括提拨、离、退休)工作前，由企业主管机关或组织部门向审计部门申请，会同对厂长离任时的任期目标和经济责任进行综合考核和审计评议，正确评价 ...
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执行的单位，缴纳基本养老保险费的工资总额按国家统计局的规定执行，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和其他工资。机关工作人员缴纳基本养老保险费的工资总额 八条 个体经济组织从业人员的退休条件参照企业从业人员执行，直接向社会保障局申请基本养老金。第三十九条 计发缴费性养老金基数的指数化月平均缴费工资 ...
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劳动合同的约定，实行月工资制的用人单位，劳动者最低工资标准按日标准执行。实行计件工资或提成工资等支付形式的，应当按照不低于月、日最低工资标准额进行折算。 罚款。第十九条 当事人对处罚决定不服的，可以按照《行政复议条例》的规定申请复议。当事人对复议决定不服的，可以按照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定， ...
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月确定，也可按周、日、时确定。各种单位劳动时间的最低工资标准可以互相换算。实行计件工资或者提成工资等分配方式的，应当进行合理折算，其相应的年算额不得 逾期不申请复议或者不起诉的，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的劳动行政部门申请人民法院强制执行。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第 ...
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一年。上述减免税规定，减免税期满后，经营上仍有困难的，可向税务机关提出申请，经核准后仍可给予减免税照顾。外省市的集体企业来我市开办第三产业，其营业税 ，由企业自行确定。在兼顾国家、集体、个人三者利益的前提下，可以采取浮动工资、提成工资、计件工资等多种分配形式。要不断增加企业积累，扩大业务经营，有条件的 ...
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可以实行固定工资(标准工资的70—80％)加浮动工资，有的可以实行计件工资或拆帐分成。实行上述工资形式后，实际收入高于同行业国营职工收入水平的部分，按照(80) 义务，不得偷税漏税，违者按税法规定惩处。经营确有困难的企业，可申请减税、免税。企业交纳所得税以后的利润，要合理安排公积金、公益金和劳动分红的 ...
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扣除。１．经批准实行“两率控制”工资总额与效益挂钩、提成工资、工资包干、计件工资等办法的企业，按照国家有关规定计算提取的挂钩工资总额和包干工资总额，在计算 、高新技术企业等，经市财政部门审核同意后，计税工资标准可以在不高于２０％幅度内予以调整。３．申请实行统一计税成本工资标准办法的企业，经过市财政局等 ...
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用于企业的技术改造。第三十三条企业有权根据国家有关政策确定本企业的计时工资、计件工资等工资形式和分配奖金、安排福利等事项。第三十四条企业有权根据本 的，按本条例执行。第八十三条国务院有关部门和各省、自治区、直辖市人民政府，可以根据本条例结合本部门、本地区的实际情况，制定具体 实施办法，报国务院备案。第 ...
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