号进行修正）第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者获得最基本的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定 转换。第十条用人单位支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理折算，其相应的折算额不得 ...
//www.110.com/fagui/law_336117.html-了解详情
的最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。第四 五条（最低工资的计算）最低工资一般按月计算。实行周、日、小时工资制或者计件工资、提成工资的，其最低工资应当按月最低工资进行折算。第六条（最低工资 ...
//www.110.com/fagui/law_329153.html-了解详情
任何一方不得擅自变更或者解除工资协议。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准不得低于工资协议规定的最低标准。集体协商确定的工资标准不得低于市政府规定 协商一般包括以下内容：（一）企业工资分配制度，工资标准和工资分配形式，计件工资定额标准；（二）企业最低工资标准；（三）职工工资水平及其调整幅度 ...
//www.110.com/fagui/law_327674.html-了解详情
任何一方不得擅自变更或者解除工资协议。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准不得低于工资协议规定的最低标准。集体协商确定的工资标准不得低于市政府规定 协商一般包括以下内容：（一）企业工资分配制度，工资标准和工资分配形式，计件工资定额标准；（二）企业最低工资标准；（三）职工工资水平及其调整幅度 ...
//www.110.com/fagui/law_319636.html-了解详情
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...
//www.110.com/fagui/law_317199.html-了解详情
或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2．计件工资：（1）计件单价；（2）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位 ）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反 ...
//www.110.com/fagui/law_300563.html-了解详情
工资总额：是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。一般由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六个 。 （七）工会经费和其它人工成本支出：包括工会经费、没有列入工资总额的劳动报酬，按规定对职工的特殊奖励等。二、人工成本的主要指标 人工成本的主要指标 ...
//www.110.com/fagui/law_298006.html-了解详情
经济发展水平和社会平均工资基数，确定本地最低工资标准，任何用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额或降低计件单价变相降低工资水平 重点对象。对农民工申请法律援助，要简化程序，快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。有关行政机关和行业协会 ...
//www.110.com/fagui/law_296021.html-了解详情
。严格执行最低工资制度，合理确定并适时调整最低工资标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低农民工工资水平。严格执行 要简化程序，快速办理。放宽对农民工申请法律援助的审查，对申请支付劳动报酬、工伤赔偿和人身损害赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。建立省级 ...
//www.110.com/fagui/law_295039.html-了解详情
案件查处工作，充分发挥群众和社会监督的作用。三、认真维护农民工合法劳动报酬权益（六）合理确定和提高农民工工资水平。进一步加强企业工资监督管理，完善 维护其合法权益。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家 ...
//www.110.com/fagui/law_294302.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务