甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。A、乙方 ：1、劳动合同期满的；2、至至至至至；3、至至至至至。十、违反劳动合同的责任(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行 ...
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劳动法律、法规、规章的贯彻实施，严肃劳动法纪，维护劳动者的合法权益，根据劳动部《劳动监察规定》，结合本市实际情况，特制定本实施办法。关联法规：全国 用人单位与职工订立劳动合同的规定；(六)《企业最低工资规定》；(七)国家和本市有关工资总额管理的规定；(八)国家和本市有关企业内部分配民主程序的规定；(九 ...
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的内容：（一）社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；（二）劳动合同的订立和履行情况；（三）单位招聘职工的行为；（四）劳动者的工作时间； 情况；（十三）承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；（十四）法律、法规、规章规定的其他事项。第九条劳动监察 ...
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的内容：（一）社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；（二）劳动合同的订立和履行情况；（三）单位招聘职工的行为；（四）劳动者的工作时间； 情况；（十三）承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；（十四）法律、法规、规章规定的其他事项。第九条劳动监察 ...
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。由于用人单位原因，未订立劳动合同，致使农民工社会保险待遇受到损失的，由用人单位予以赔偿。 用人单位和农民工对劳动合同的内容理解不一致的，应当按照通常理解 经济补偿金。第三十条 劳动合同被依法确认无效，农民工已付出劳动的，除用人单位与农民工有恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法利益的情形外 ...
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、兼顾双方合法利益的原则。 第五条 集体合同中约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。 用人单位与职工个人订立的劳动合同中约定 法律法规规定的情形外，用人单位不得与其解除劳动合同。用人单位依法裁减人员时，应当优先留用。 第四章 集体协商程序 第二十四条 集体协商的任何一方均 ...
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诚实守信、兼顾双方合法权益的原则。第五条 集体合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬 ，但有法律、行政法规规定不再延长的情形，或者本人自愿不延长劳动合同期限的除外。第三章 协商程序和内容第十八条 职工方可以通过工会，以书面形式向 ...
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调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议 1）条第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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并应报上一级工会备案。任何组织和个人不得阻挠职工依法组织和参加工会，未经法定程序不得撤销、合并工会组织，不得把工会组织的办事机构归属其他工作部门。第十条各级 阻挠工会指导、帮助职工订立劳动合同的；（七）侵犯工会其他合法权益的。第三十四条侵占、挪用或者擅自处分、任意调拨工会资产和经费拒不返还的，工会可以 ...
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的。(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的。(三)程序不合法、手续不齐全、权利义务显失公平的。聘用合同部分无效，无效部分不影响其余部分的效力。第二十 聘用合同：(一)患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(二)患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。(三)患病或者非因公(工) ...
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