人员的职业资格证书制度之前，各市仍执行建设部《物业管理资质管理试行办法》建住房[1999]261号中关于“企业经理取得建设部颁发的物业管理企业经理岗位证书，部门经理、管理员取得做从业人员岗位证书”的有关规定。二○○四年六月十四日附：关于物业管理企业资质管理有关问题的通知建办住房函[2004]286 ...
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管理，充分发挥教育培训专业协会等中介组织的作用，建立健全教育培训评估制度。结合岗位职责和个人特点，采用学分制，把修满规定学分作为年度考核和晋升职务的重要 ，定期举办联谊活动。实施“8个100”经理职业化培训计划，5年培训执行总裁、知识总裁、独立董事、独立监事、人事总监、财务总监、营销总监和总法律顾问等 ...
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和人民银行各项规章制度，维护财经纪律。（二）坚持诚信原则，遵守职业道德。（三）依据岗位职责，办理会计核算，实施会计管理。（四）做到实事求是，客观公正。 第十七条会计 情况。（七）现金投放与回笼情况。（八）经理国库资金情况。（九）固定资产的增减变化及构成情况。（十）财务收支情况。（十一）表外重要事项。（ ...
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企业财务管理贯穿于企业营运的全过程，同时，国家财务法规中未作规定的有关内容、企业内部关系、财务管理体制以及相关的职责分工等，均应作出规范，确保企业财务活动 、报废的管理制度及相关手续，规定固定资产台帐制度和设备操作、使用、维护、检修岗位责任制，以及工具、器具和其他低值易耗品的保管使用制度；建立定期和不 ...
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、经理执行职务情况进行监督等。3．明确企业经理在财务管理上的权责。包括遵守国家法律、法规，根据企业财务预算方案组织好企业生产经营；具体确定企业内部财务管理 、报废的管理制度及相关手续，规定固定资产台帐制度和设备操作、使用、维护、检修岗位责任制，以及工具、器具和其他低值易耗品的保管使用制度；建立定期和不 ...
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，并对其业绩进行考评，总经理按照董事会决策，负责组织生产经营；监事会对企业财务、董事和经营者行为进行监督；建立公司制企业内部权责分明、团结合作、相互制约的 行政级别，打破干部终身制身份，实行管理、技术人员竞争上岗。企业根据经营目标和岗位职责，在健全考核制度的基础上，对管理、技术人员实行淘汰制，真正做到 ...
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3年以上担任国内规模以上企业正副职经历并拥有国际、国内权威机构认证的中级以上职业经理人资格证书的经营管理人才。（四）担任或曾经担任正高级职务（含社会科学和 发明专利和引进、培育人才的层次、学历、专业技术职务、工作（职业）经历、执业资格、技术等级、岗位职责、业绩（含奖励）等相关要素，原则上按初审职责分工 ...
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人事部、国家体改委会同有关部门负责组织制定大中型企业厂长(经理)、党委书记、总工程师、总经济师、总会计师通用性的岗位规范。国务院有关业务主管部门负责组织制定本系统、 的部署和要求，加强领导，明确分工，处理好各方面的关系。企业管理干部岗位培训应以企业隶属关系和干部管理权限为基础，进行管理和组织实施。考虑 ...
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在财务会计管理工作中成绩特别突出，并已担任大中型企业财务总监(总会计师)、财务经理或财务处长二年以上，且取得会计师资格五年以上，虽不具备上述条件之一的会计 单位出具书面推荐报告的，其报告内容应包括：该申报人员在本工作岗位的主要工作业绩，履行职责的情况，并提出推荐意见。七、关于答辩和高级会计师智能化测评 ...
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，负责认定考试的管理工作。各省、自治区人事厅、建设厅和直辖市人事局、房地产管理局按职责分工负责本地区认定考试管理工作。三、认定考试方式（一）认定考试采取 学历或学位证书、评聘专业技术职务证书、物业管理企业资质证书、物业管理企业经理岗位培训合格证书、获奖证书、担任项目负责人任命文件和论文、专著封面及内容 ...
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