通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；(三)企业未按劳动合同的约定支付劳动报酬、保险、 。如发生《中华人民共和国劳动法》第四十二条情形之一的，可不受此限制。企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更 ...
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第五章 附则第二十五条 经办机构发现不符合条件，或以涂改、伪造有关材料等非法手段骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，应责令其退还；对情节严重的，经办 解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 ...
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残疾适龄儿童、少年和残疾人子女接受义务教育，可以就近就便入学，不受学区和地域限制。异地就学的，由流入地教育部门负责安排。第二十七条普通幼儿教育单位应当 加重残疾职工劳动负担或者违法延长工作时间的；（五）以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫残疾人劳动的；（六）用人单位虚报残疾人就业人数或者虚假安排 ...
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、休息休假、社会保险等方面歧视残疾人。禁止任何单位和个人以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段以及其他手段强迫残疾人劳动，或者强迫残疾人从事违背自身意愿的活动；禁止 二）教育机构拒不接收残疾学生入学，或者在国家规定的录取要求以外附加条件限制残疾学生入学的；（三）用人单位在招用职工等方面歧视残疾人，拒不按 ...
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提高其劳动技能和技术水平。第四十条任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。第五章文化生活第四十一条国家保障残疾人享有平等 规定，有关教育机构拒不接收残疾学生入学，或者在国家规定的录取要求以外附加条件限制残疾学生就学的，由有关主管部门责令改正，并依法对直接负责的主管人员和 ...
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处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：??（一）拐骗童工的；??（二）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫童工劳动的；??（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁童工的；??（四）强令童工冒险作业造成伤亡事故的；??（五）对童工人身健康造成其他伤害的。??第 ...
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的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；（四）用人单位未按国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费或者提供劳动条件 ...
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严格履行劳动合同规定的义务。第三十二条外商投资企业员工的人身权力不受侵犯。禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，禁止侮辱、体罚、欧打、非法搜身和拘禁员工。第三十三条外商投资企业的员工有权依法组织和参加工会，开展工会活动，维护员工的合法权益。外商 ...
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黑龙江省劳动监督检查条例（修正）黑龙江省人大常委会（1996年8月31日黑龙江省第八届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过1997年8月20日黑龙江省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正）第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动力市场的正常秩序，促进经济发展和社会稳定，根据 ...
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十一条规定的事项实施劳动保障监察，重点查处下列违法行为：（一）用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；（二）用人单位扣押招用劳动者的居民身份证和其他 担保或者以其他名义向劳动者收取财物的；（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（四）用人单位不依法与劳动者签订劳动合同或者 ...
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