的规定。企业的规章制度不得与集体合同的规定相抵触。第七条县级以上人民政府劳动行政部门对集体合同的签订、履行进行监督管理。上级工会和企业主管部门对集体合同 ，双方应当协商解决。协商解决不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第三十 ...
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、徇私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料。涉及保密规定或者商业秘密 双方协商代表可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第三 ...
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一致意见后，双方应当共同起草集体合同草案。集体合同草案包括下列内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)社会保险费用的缴纳；(五)生活福利待遇 和职工协商不能解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；企业和职工对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 ...
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。 县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门、工会和企业代表组织应当通过协调劳动关系三方机制，共同研究处理工资集体协商中的重大问题，对开展工资集体协商 发生争议, 双方经协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第七 ...
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单位发生争议的，可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。个人或者单位对仲裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。 经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，造成失业保险基金损失的，由劳动保障行政部门追回损失的失业保险基金，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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职工的合法权益，支持企业搞好生产和经营管理。第七条企业应尊重本企业工会依法开展活动的权利，积极支持工会的工作。第二章企业工会组织第八条在企业从事体力劳动或脑力劳动、以工资收入为主要生活来源的中国职工（包括华侨、港澳、台湾职工）和外籍职工，凡承认中国工会章程，都可以加入工会；职工加入工会，须由本人自愿 ...
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领取失业保险金的条件)同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；(二)具有本市城镇常住户口；(三)本人在职期间 的，可以向单位所在地的区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。个人或者单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 ...
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，是职工利益的代表。企业工会应依法维护职工的民主权利和物质利益，发挥职工的劳动积极性和创造性，支持企业搞好生产和经营管理。第五条企业应尊重本企业工会依法 因劳动争议经协商不能解决时，均可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向所在地人民法院起诉。第五章附则 ...
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因劳动争议经协商不能解决时，均可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向所在地人民法院起诉。第五章附则 第一项修改为：“代表职工同企业签订集体合同，指导和帮助职工同企业签订个人劳动合同，并监督合同的执行。”第二项修改为：“列席企业董事会或者联合管理机构讨论 ...
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，在当年筹集的失业保险基金总额２０％的额度内使用。具体办法和标准由省劳动保障行政部门和省财政部门制定。第二十条企事业单位招用的农民合同制工人连续工作满１年 与单位发生争议的，可向有管辖权限的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。个人或单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。第 ...
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