用人单位可以辞退，解除劳动合同：(一)培训期满，不符合录用条件的；(二)患病或非因工负伤，医疗期满后仍未痊愈或虽已痊愈但不能从事原工作的；(三) 不得超过六日，每日正常工作时间不得超过八小时，每周工作总时数不得超过四十八小时。从事有毒有害作业或繁重体力劳动的，每日正常工作时间应相应缩短。工作性质不受 ...
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企业职工的计税工资标准，一般行业可由每人每年1800元调整到2200元，特殊体力劳动行业可由每人每年2160元调整到2560元，在成本(费用)中列支，另外可根据 和劳动就业服务企业网点，要由拆迁单位给予经济补偿，不能平调国营、集体第三产业企业和劳动就业服务企业的资产。在市政建设和危房改造中，要划出一定 ...
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。企业不得安排患有职业禁忌症的职工从事与其身体健康状况不适宜的工作。第三十二条 严禁企业招用童工，不得安排未成年人从事繁重体力劳动和有毒有害物质作业；对女 正常工作。第五十三条 事故调查组对事故的分析和事故责任者的处理等不能取得一致意见时，劳动行政主管部门有权提出结论性意见，如果仍有不同意见，应当报上 ...
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劳动场所有职业危害的，应按照国家标准进行分级和治理，并定期进行检测检验。第十条 从事研制、试验、生产、储存、运输和使用易燃、易爆、剧毒、强腐蚀、放射性等 处理，由调查组提出报告及处理意见；有关方面对事故的分析和事故责任人的处分不能取得一致意见时，由劳动行政部门提出结论性意见，仍有不同意见的，报上级劳动 ...
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、孕期、产期、哺乳期和更年期的保护制度，积极改善女工劳动卫生设施。禁止安排女工从事特别繁重的体力劳动和有损女性生理机能的工作；禁止安排女工在孕期、 竞赛评比；(五)参加伤亡事故的调查处理；(六)按照国家规定，对有严重职业病不能支持工作和有禁忌症的职工予以妥善安排；(七)定期向职工代表大会报告安全生产 ...
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验收时，若确因设计问题而不能达到预期效果，设计单位应负责提出改进方案和施工图，并调整概算。第十条 施工单位要对建设项目的劳动安全和工业卫生设施的工程 措施和防止小动物危害的措施。9．防寒防冻及防雨防潮措施。10．改善繁重体力劳动强度方面设施。11．施工、生产中防止自然灾害的措施。六、预期效果及评价参考 ...
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章临时工的招用第四条临时工须符合下列条件：(一)年满16周岁并具有劳动能力；从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质，必须年满18周岁。(二)本市城镇户口须持《劳动 的生产或工作任务的；(二)患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；(三)被判刑或劳动教养的。第十三条有下列情形之一的，临时工可以解除劳动 ...
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有关部门鉴定，确认符合安全卫生要求，才能投产使用。国外引进项目，必须同时引进国内不能配套的安全卫生装备。第七条企业事业单位生产、试验场所内的布局及 、孕期、产期、哺乳期和更年期的保护制度，积极改善女工劳动卫生设施。禁止安排女工从事特别繁重的体力劳动和有损女性生理机能的工作；禁止安排女工在孕期、哺乳期 ...
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施工、房屋维修、市政工程、建材生产企业；（二）依靠人力从事装卸、搬运的运输、仓储企业；（三）其他从事繁重体力劳动的企业。第三条使用农民合同制工人，均纳入本市劳动计划 （四）违反劳动纪律、情节恶劣和受到劳动教养处分、刑事处罚的；（五）患病或非工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（六）企业关、停、并、转或 ...
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国家规定的劳动年龄。禁止招用未满十六周岁的童工；从事特殊工种、繁重体力劳动或有毒、有害作业的临时工，必须年满十八周岁。第四条企业应当与临时工本人签订《临时工劳动 第十五条规定的停工医疗期满后尚未痊愈、或痊愈后不能从事原工作的。（四）按照法律、法规、规章的规定，应予解除劳动合同的。第七条在劳动合同期内， ...
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