条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于 第二十九条职工一方协商代表就本规定第二十七条、第二十八条的规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条工会可以更换职工 ...
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培训工作，逐步形成政府统筹、行业组织、重点依托各类教育培训机构和用人单位开展培训的工作格局。(二)基本原则。1.政府扶持，齐抓共管。各级政府要积极引导和扶持 的编写和选用坚持统一规范、实际适用和先进创新的原则。引导性培训教材，技术要求规范、统一的专业教材，全国统一编写；其他教材由各地根据实际需要编写或 ...
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三十一条第一款规定的情形外,聘用单位可适当收取培训费。聘用合同中对培训费用有约定的,按照合同约定执行;没有约定的,按照培训后回单位服务的年限,以每年递减 聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的,应当依法承担赔偿责任。(四十七)聘用单位与受聘人员因辞职、辞退及履行聘用合同 ...
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职业技能水平（一）主要目标：到本世纪末，通过组织广大妇女参加职业技能培训、实用技术培训和技能竞赛，提高妇女的职业技能水平和整体素质，使妇女就业能力和 劳动监察，切实保险妇女合法权益（一）主要目标：“九五”期间，实现女职工与用人单位之间以劳动合同确立劳动关系；加强女职工劳动合同管理，规范劳动关系的建立、 ...
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区（市）县人民政府应当将农村女性劳动力从业技能培训纳入本地农村劳动力培训计划，开展专业技能培训。第十六条用人单位在录用职工时，应当实行男女平等，不得以任何形式 教育和技能培训。第十七条用人单位与女职工签订的劳动合同或服务协议应当包含对女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护的特殊劳动保护条款，并约定女职工的 ...
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聘用关系时，应当在平等自愿协商一致的基础上依法签订合同，约定双方权利和义务。第二十二条用人单位在招聘活动中不得招聘下列人员：（一）从事国家机密工作者 或直接与用人单位联系等形式进行；应聘时须向人才中介服务机构或招聘单位提供真实、有效的个人信息及相关证明材料（个人履历、身份证、学历证、专业技术资格证等 ...
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合同、奖惩以及兑现工资待遇的重要依据。六、岗位待遇与经费拨付政府购买服务岗位分为工勤技能、管理和专业技术三种类型。政府购买服务岗位经费主要包括所聘人员 分别转入社保账户和个人住房公积金帐户，剩余部分根据考核情况按照与用人单位和聘用人员三方的约定足额转入聘用人员的个人工资账户。七、其他相关问题根据法律、 ...
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，后3年减半返还企业所得税地方分享部分。⒎对在本市新设立的从事服务外包专业技术培训的培训机构，自开业年度起，由同级财政部门3年内减半返还营业税；自获利年度 并按月申报缴纳社会保险费的，给予为期3年的缴纳社会保险费优惠政策。第1年用人单位缴纳的社会保险费率降低3个百分点，第2年降低2个百分点，第3年降低 ...
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订立无固定期限的劳动合同。 第十一条用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长， 单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)员工考取中等以上专业学校，需脱产学习的；(三)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)用人 ...
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中介服务。第十四条 劳动力中介服务机构进行中介服务活动时，应当分别与求职者和用人单位约定双方的权利义务和违约责任。第十五条 从事涉外劳动力中介服务活动 的职业技能或者专业技术培训，取得相应的职业资格。第二十一条 劳动者择业求职时应当出示本人居民身份证等有效证件，并向劳动力中介服务机构和用人单位提供学历 ...
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