后外埠、首先从当地城镇待业人员中招用的原则。招用临时工的具体手续按《黑龙江省社会劳动力管理暂行规定》办理。严格控制从农村及外埠招用临时工。确需从农村招用的， 能力的，根据伤残等级的不同，可分别作退休或退职处理；（三）对部分丧失劳动能力的，合同期内由企业安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度一次性 ...
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控制，确需使用的，须报经省人民政府批准。农民工在合同期内的缺员，由企业与提供劳动力的单位联系补充，并到当地劳动部门备案。第五条企业招用农民工，应实行公开招收、 的，送回农村妥善安置，由企业按下列办法发给因工致残抚恤费：（一）完全丧失劳动能力的（即鉴定为１－４级伤残），按照城镇合同制工人的抚恤标准，按月 ...
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是促进企业建立符合市场经济要求的内部用工机制，加快建立和完善统一开放、竞争有序的劳动力市场，大幅度降低人工成本，实现减人增效。第二条凡纳入重庆市企业兼并破产和职工再 ）托管期间本人愿意解除托管关系并解除与原企业劳动关系的。职工在托管期间丧失劳动能力的，由再就业服务中心通知职工原企业按规定办理病退休、病 ...
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的独生子女或二等乙级以上残废军人。6、夫妇一方系非遗传性残疾，或因公致残，丧失劳动能力，只生一个女孩的。7、兄弟多人均系只生一个女孩的(只限照顾 计划生育技术指导组鉴定，第一个孩子有非遗传性残疾或有其他严重生理缺陷不能成长为正常劳动力的；2、婚后五年以上不孕，经县级以上医疗机构确诊为不孕症，按照有关 ...
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企业建立符合市场经济要求的内部用工机制，加快建立和完善统一开放、竞争有序的劳动力市场，大幅度降低人工成本，实现减人增效。第二条 凡纳入重庆市企业兼并破产和职工 托管。(一)1986年10月1日以后，从社会招收的劳动合同制职工。(二)丧失劳动能力难以再就业的职工。(三)离法定退休年龄不足5年的职工。再 ...
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职工生育保险制度改革，重点是建立企业缴纳保险基金制度，对因生育而造成暂时丧失劳动能力的妇女提供经济补偿，以平衡企业负担，维护女职工权益。（６） 那些适应市场经济要求，而在计划经济体制下劳动部门不熟悉的工作，逐步开展起来。随着劳动力资源配置从计划为主到市场为主的转变，劳动部门现有的许多职能特别是属于直接 ...
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第二十一条，第二十二条解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在 细则第二十条解除劳动合同的除外)实行6个月企业内待业制度。待业期间由企业内劳动力市场进行管理。第三十五条职工在企业内待业期间，允许其自行联系接收单位 ...
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，提供专门场地、设施、人员等一系列的配套服务，提供公平、规范、便捷的劳动力市场环境，以促进人职匹配成功。包括提供专门的招聘台位、招聘信息 、兼职师资队伍。 5.3 拓展服务功能 5.3.1 职业技能培训 功能概述：根据劳动力市场供需状况，针对登记失业人员、进城务工人员等各类就业人员组织开展职业技能培训 ...
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合同。 2．不得任意改变劳动合同规定的工种。 3．招收合同工时，要同当地提供劳动力的部门或个人签订合同。合同签订前，各项条款要讲清说明，一旦签订，有关 自理的，按本人原标准工资的80％每月发给，直至死亡为止。 (3)确定为大部丧失劳动能力的，按本人原标准工资的60％每月发给，直至恢复劳动能力为止。 ( ...
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农民轮换工因工负伤致残，应回原地安置，并由招用企业发给一次性抚恤费。抚恤费标准：全部丧失劳动能力，饮食起居不需人扶助的，不超过四千元；全部丧失 七、企业按在矿农民轮换工月标准工资的百分之三交纳管理费，其中：百分之二交劳动力所在乡政府，百分之一交所在县、市劳动部门。乡政府和县、市劳动部门要协助企业做好 ...
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