铜杯奖按本企业实现利润的1.2%。具体奖金额按市财政局、市劳动竞赛委员会办公室核审数额发放。奖金分配原则：获奖金额在领导班子成员中按贡献大小分配，副职奖金额为 企业申报，经县、区、行业审查鉴定，向市劳动竞赛办公室推荐，市劳动竞赛委员会审核评比。市委、市政府对竞赛活动优胜单位，项目和个人给予奖励和表彰。...
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第十三条原集体企业或国有小企业改组为股份合作制时，本应属于职工个人的奖金节余、工资储备基金，可采取两种处理办法：一是转入改组后的股份 总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度、职工实际工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则自主决定，由税务部门进行监督。第四十 ...
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程序，办理报批手续。奖励部分：主要用于奖励完成各项任务中劳动好、工作好、贡献大的先进集体和个人。学校基金，主要应用于改善教学、科研物质条件和发展 较大的各类人员，可给予适当的政治荣誉奖和物质奖。单项奖要从严掌握，防止奖金名目繁多。(2)奖金额的计算：在国家对事业行政单位职工的奖励制度没有统一规定之前， ...
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，钢材的奖金率为百分之一到三。具体办法由国家建委商财政部、国家劳动总局制订。 八、减轻企业额外负担。除国家有明确规定以外，任何单位和个人不得向 不断改善经营管理，提高工程质量，缩短建设工期，降低工程成本，加速资金周转，提高劳动效率。⒋努力培养人材，积极采用先进技术和科学管理方法，大力提高技术水平和管理 ...
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岗位的地位，又要坚持按四项基本劳动要素客观地评价各类管理岗位之间的劳动差别，切实把个人工资收入同岗位劳动差别和实际劳动贡献（成果）结合起来；四是在 ，以发挥各组成部分的效能作用。同时，要逐步改变奖金的发放办法，企业可根据职工劳动特点和超额劳动情况拉开奖金分配差距。具备条件的企业可逐步实行按季度、半年或 ...
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制度（如有特殊规定）、支付工作报酬的条件（包括工资标准、补贴、奖金等）；直接与劳动有关的社会保险的种类和条件；试用条件、禁止泄漏法律保护的机密等其它有关 给5天以下的不带薪的休假。 七、工资 1、每个职工的工资属于劳动报酬，取决于职工的个人专业水平、完成工作的复杂性、数量、质量和条件。具有补偿和激励的 ...
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??第十六条：外国人投资企业的职工有下列情形之一的，可以提出辞职： ??因个人的事由不得已停止工作或者需要从事其它工作； ??因工作不符合专业而未能充分发挥 外国人投资企业应当按实际业绩准确计算并发放职工的工资、津贴、奖励金、奖金。 ??对支付劳动报酬之日前辞职的或者被企业解雇的职工，应当办结手续后向 ...
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管理，所在街道的劳动服务公司仍给予待业登记和安排工作。第九条企业富余人员安排到公司，属全民职工的仍保留全民职工身份，其工资（不含奖金）头两年 收入多的，可以高于同行业的集体和国营企业。工资形式灵活多样，可以实行计时加奖励、个人计件、集体计件，或基本工资加超额提成，以及浮动工资等。收益分配要瞻前顾后，按 ...
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直属各单位：省体改办、省劳动厅、省计经委、省财政厅、省总工会《关于深化企业劳动用工和分配制度改革试点若干政策的意见》，已经省人民政府同意，现转发给你们， 企业可视新增效益工资和奖励基金的多少，在留有一年以上升级增资支付能力和正常奖金水平的前提下，有权安排部分职工升级，并自行确定升级条件和增资时间。今后 ...
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需要，自行确定和调整内部机构设置和人员编制。第十四条企业可根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，结合 弄虚作假等手段增发工资`奖金的，政府主管部门应当及时予以制止和纠正，多得的不正当收，应当限期扣回。第三十一条按照国家、企业、个人三方共同负担， ...
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