保险待遇的，其医疗费用由用人单位支付。用人单位拒不支付的，当事人可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。用人单位补缴基本医疗保险费后，其从业人员 明为统筹基金不予支付医疗费的疾病，不得审批同意纳入统筹基金支付范围，医疗费用由个人承担。第十六条少数适宜门诊治疗的已列入统筹基金支付医疗费的疾病，由 ...
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造成的特殊困难,保护女职工健康,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规,结合本省实际,制定本规定。 第二条本省行政区域内 个人隐私。 第十九条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关部门投诉、举报、申诉,也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请 ...
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职工的性骚扰事件时，应当依法保护女职工的个人隐私。 第二十条用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查的，将检查时间计入劳动 女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，其工会组织可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。 第二十三条用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的 ...
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女职工的性骚扰事件时，应当依法保护女职工的个人隐私。第二十条用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查的，将检查时间计入劳动 女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，其工会组织可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。第二十三条用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的， ...
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办公室或助学培训基地到市自考办办理集体报名手续。各区县自考部门一律不得接受考生个人或其它助学基地的报名。 四、该专业考试自2005年4月开始(具体考试 凡在我市开展本专业助学的单位必须首先向助学指导办公室提出申请，经批准后方可进行助学。 北京市劳动和社会保障局、北京教育考试院二○○四年九月十六日附件1 ...
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，请遵照执行。二○○三年十一月十四日大连市非全日制用工若干规定一、非全日制用工的劳动关系（一）非全日制用工主要是指用人单位对劳动者以小时计酬，劳动者在同一 ）劳动者与用人单位发生劳动争议的，当事人可依据有关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二十）劳动者直接家庭或个人提供非全日制劳动的，双方发生的争议 ...
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部门备案。第六条外商投资企业用工实行劳动合同制。企业可以与职工个人签订劳动合同，也可以与职工签订集体劳动合同。集体劳动合同由工会代表职工或者由职工推举的 劳动合同发生争议时，应通过协商解决；协商无效的，可向开发区劳动争议仲裁机构申请仲裁；不服仲裁决定的，可向人民法院提起诉讼。第二十一条外商在开发区投资 ...
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职工的养老保险实行国家基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄养老保险相结合的的制度。企业和职工个人须按照当地政府的规定，向劳动部门所属的社会保险机构 赔偿或者承担其他法律责任。因履行劳动合同发生争议时，当事人可以向企业所在地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、在建立健全劳动法规和强化监督、服务功能方面 ...
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认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理。第三条 社会保险行政部门 期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。第六条 对 ...
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企业解除劳动关系的职工。第三条安置富余职工，应当遵循企业安置、个人自谋职业和社会帮助安置相结合，多渠道就业，保障富余职工基本生活的原则。第四条企业应当发挥 和咨询服务。第二十六条企业和富余职工因执行本办法发生劳动争议，当事人可依法申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十七条本 ...
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