企业和城镇集体所有制企业，需要使用本区、县的农村劳动力(包括合同制、临时工、季节工人)按照本通知第二条的原则，由所在地的区、县劳动局审批。跨区、县招工的， 的岗位工种范围一、季节性、临时性岗位工种(指使用时间在一年以内，到期能够辞退的)。苗圃育苗；山林植树；冬季生活取暖烧锅炉(包括推煤和清炉渣)；采冰 ...
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责任。第三条 各级财政部门和单位要千方百计增收节支，多渠道筹措资金，保证工资正常发放的资金需要。1．各地要立足本地资源，积极调整和优化经济结构，努力培育和发展 编制，更不准在编制外招收和聘用，借用临时工。2．对机关事业单位现有的超编人员和各种临时工要及时予以清理和辞退。3．对确因工作需要而继续留用聘任 ...
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以外，一般不再增加固定职工。在这种情况下，为了适应国民经济调整和社会主义现代化建设的需要，非常需要进一步加强职工调剂工作。为此，特作如下通知：一、全民 需人单位。关停企业、停缓建项目以及职工多余的单位，不得继续使用临时工、计划外用工；已经使用的，应当辞退。临时工不得调动。学徒工除成建制调动或关停企业外 ...
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，可以自行聘任职务。但是，无论是聘任干部还是聘用临时工，必须按规定办理有关手续，按合同管理和使用。办事处要合理安排工作人员的生活，切实解决其食宿生活问题，住房均为 办事处的，列入编外，不发工资，３个月后按辞退处理。十三、各办事处应参照本规定制定相应的内部人事管理办法，并报办公厅备案。十四、本规定自下发 ...
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可以自行聘任职务。但是，无论是聘任干部还是聘用临时工，必须按规定办理有关手续，按合同管理和使用。办事处要合理安排工作人员的生活，切实解决其食宿生活问题，住房均 办事处的，列入编外，不发工资，３个月后按辞退处理。 十三、各办事处应参照本规定制定相应的内部人事管理办法，并报办公厅备案。 十四、本规定自下发 ...
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的合同制职工、临时工的合同即行解除；(八)有权拒绝任何部门或个人硬性安排或抽调人员；(九)有权按照有关政策规定对职工进行表彰、奖励和处分、辞退等奖惩 二条承租人必须严格履行租赁合同。租赁经营期间，如确实需要改变工商行政管理部门核准的项目，须持主管部门批文到原登记部门办理变更手续。第二十三条承租人对承租 ...
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对省委办公厅、省政府办公厅黑办发(1987)6号《关于省直机关归口接待处理群众来信来访的暂行规定》，做相应修改，并重新规定如下：一、依据《黑龙江省人民群众 。40、有关职工工资待遇、工作调动、劳动保护、劳动保险争议、临时工和合同工的招收和辞退问题，按业务系统分别由省直主管部门接待处理，对主管部门接待 ...
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闽建施(82)21号《福建省建筑安装工程实行施工图予算包干和住宅按平方米造价包干的暂行办法》执行。不论是采用招标或投资大包干方式，施工单位都应包工、包 。企业需要使用临时工、季节工，可以从城镇待业人员和县(郊)农村闲置劳力中自行招雇和辞退。使用外地劳力必须严格遵守厦府(1984)35号文件的规定，事先 ...
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在岗期间的有关事项协商一致后在劳动合同中予以确定。 8、企业按规定面向城镇公开招收的临时工，如常年性岗位需要，本人自愿的，可以与企业签订一年以上期限的劳动合同 、原固定职工在转制过程中，按照川府发[1995]46号文件的规定辞职和被辞退的，单位可按在本单位的实际工作年限，每满一年发给本单位职工半个月至 ...
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个行业(矿山井下、野外勘探、森林采伐、盐业生产)补充自然减员和内招职工子女的问题，仍按省人民政府苏政发(1986年)141号文件精神办理。 五、加强对 从农村招用。使用期一般不得跨年度，到期即行辞退，常年性生产、工作岗位不得使用临时工、季节工。 六、凡经批准使用的农村劳动力，试行《务工许可证》制度。《 ...
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