使用情况进行严格审计和监督。(七)妥善安置分流人员，落实社会保障政策。1．妥善安置分流人员。按照省人事厅《关于印发〈四川省事业单位未聘人员分流安置 工作动态的信息发布工作。各区(市)县和市政府有关部门要及时将改革工作进展情况报市国管水利工程管理体制改革协调小组办公室。(三)工作程序。各区(市)县政府和 ...
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投入，或者停办。（三）企业可将医院作为投资与其他企业、事业单位联合办医，组建独立的事业法人。（四）独立矿区企业和暂不具备分离条件的企业可以 积极支持。分流企业富余人员的工作应结合当地实际情况，实施“再就业工程”，积极探索各种有效途径，加强劳动力市场建设，发挥市场配置劳动力资源的作用，逐步减轻企业安置的 ...
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功能水利工程管理运行维护任务的水管单位，称为准公益性水管单位，要依其经营收益情况确定性质。不具备自收自支条件的，定性为事业单位；具备自收自支条件的，定性为 范围内的水土资源进行生产经营的企业，要优先安排水管单位分流人员。转制为企业的水管单位的人员分流安置工作按照事业单位改企转制的有关规定执行。为安置 ...
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，撤并不合理的管理机构；要通过严格的定岗、定编，压缩和分流超编人员，严格控制事业单位人员编制。在人事管理和分配制度上，要大胆创新，主动探索，着力 更新改造经费要做到专款专用，严禁挪作他用。各有关部门要加强对水管单位各项资金使用情况的审计和监督。(七)妥善安置分流人员，落实社会保障政策。1．妥善安置分流 ...
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的可放缓执行。6、努力做好未能过渡为国家公务员的机关工作人员分流安置工作。机关工作人员分流安置工作是推行国家公务员制度的关键，按照国家、省、市机构 一定行政职能并暂挂行政机构牌子，但以经济实体为主的企事业单位；(三)不具有行政职能的事业单位：市人民政府行政部门所属的机关服务中心、学会、协会、研究会等 ...
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的分配机制。把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来，根据单位特点、人员构成、经费来源等实际情况，明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗 ，形成社会办水利的格局。?(七)妥善做好人员分流与社会保障工作。按照《四川省人事厅关于印发〈四川省事业单位未聘人员分流安置意见〉的通知》(川人发(2003)22 ...
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不够等问题，尤其是基础设施薄弱、职工生产生活条件较差、拖欠职工工资等情况十分突出。全市国有林场有危房14.1万平方米，6个林场场部不通公路， 劳务输出。对工龄满30年、并符合《重庆市人民政府办公厅关于印发市属事业单位人事制度改革人员分流安置意见的通知》(渝办发(2001)92号)规定的职工，不作为富余 ...
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的分配机制。把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来，根据单位特点、人员构成、经费来源等实际情况，明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗变 ，形成社会办水利的格局。（七）妥善做好人员分流与社会保障工作。按照《四川省人事厅关于印发〈四川省事业单位未聘人员分流安置意见〉的通知》（川人发[2003]22 ...
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（琼府办［１９９８］１３９号）和《海南省人民政府办公厅转发省机构编制委员会办公室等单位关于社会保险费改由地方税务机关征收后有关机构编制问题的意见的通知》（琼 当地政府妥善安置分流人员，在全省地税系统超编人员清理工作结束后，各直属地方税务局可视工作需要和分流人员个人情况，通过考试、考核，在事业单位或行政 ...
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公益性水管单位），要依其经营收益情况确定其性质。不具备自收自支条件的，定性为事业单位；具备自收自支条件的，定性为企业。目前已转制为企业的，维持企业性质不 经营项目的基础上，要把经营性项目的剥离与安置分流人员结合起来。转制为企业的水管单位的人员分流安置工作按照省事业单位改企转制的有关规定执行。为安置水管 ...
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