机构组织实施。具体实施办法由省劳动厅另行制定。二、 劳动年审的对象是我省境内的各类企业、个体经济组织以及机关、事业单位、社会团体中有招收工人的用人单位 单位遵守工作时间及休息休假规定的情况，劳动安全卫生情况，用人单位制定劳动规章制度情况及遵守社会保险规定情况等。三、 实行劳动年审制度是一项新的工作， ...
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、市政府《关于推进行政审批制度改革建立行政服务中心的决定》(襄发[2001]27号)的规定，市政府各部门、垂直单位和具有行政审批职能的事业单位必须在市政府公布保留的 工作人员的选拔考核工作并确定一定数量的后备人员，以便在窗口工作人员病、休假等特殊情况下的顶岗，要解决好窗口人员的工作、生活等方面的困难， ...
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、市的有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条 本规定所称单位是指本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位及其他社会组织。第三条 单位 落实《山东省计划生育条例》和本市规定的下列计划生育奖励和待遇：(一)职工晚婚、晚育休假待遇；(二)对独生子女父母从领取《独生子女父母光荣证》当月起至子女14周岁止 ...
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、市的有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定所称单位是指本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位及其他社会组织。第三条单位法定 按照单位法定代表人计划生育责任书的规定给予处罚。第十八条实行计划生育离职审计、追踪奖惩制度。对往年计划外出生瞒报、漏报被查处的，按照人事管理权限由主管部门追究当时 ...
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全面执法检查的一项重要制度。第三条对本市行政区域内的各类企业、个体工商户(以下统称用人单位)实施书面审查适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体执行劳动 ”栏内签注审查意见，加盖劳动保障行政部门书面审查专用章。经书面审查，未发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规和规章行为的，劳动保障监察机构将不再对其 ...
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集团，其原所有制性质和人员身份不予变动；其职工的休假制度可按照科研、设计单位的现行规定进行。第十一条科研、设计单位进入企业或企业集团后，可从相应的企业中调入 的科研、设计单位，其人员的工资、奖金及其他福利待遇标准，可以按事业单位的标准执行，也可按企业的标准执行，原则上就高不就低。有关部门要按其套改后的 ...
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重点保健医疗，保证他们在本单位的医院、诊所优先挂号、看病和住院治疗。 二、在科研院所和机关、事业单位试行就地休假制度。其休假办法按附件《化工部直属科研 餐券或营养食品。4.为保证营养补助充分用于促进科技人员的身体健康，有条件的单位要开办营养灶或营养食堂，集中掌握使用营养补助费，免费或收较低伙食费，定期 ...
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机关、企业事业单位、社会团体和其他组织应当做好本单位的计划生育工作。第八条各级人民政府应当采取措施，建立有效的人口与计划生育服务机制，健全母婴保健工作制度，提高医疗 证》的，给予女方增加产假十五天。前款规定的休假视同出勤。第二十七条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员，施行计划生育手术后， ...
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时间的单位，可以根据实际情况，灵活安排周休息日。第七条企业事业单位的管理人员一般执行标准工时工作制，少数不适合实行标准工时工作制的，可以实行不定时工作制。机关司机 第十七条实行劳动合同制的单位，应将实行的具体工作、休息制度写入劳动合同或集体劳动合同。第十八条国家实行带薪年休假制度。劳动者工作一年以上的 ...
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建立国家机关、社会团体、企业事业单位法定代表人计划生育工作责任制，并采取日常监督与定期检查相结合的方式进行考核。第十五条 实行计划生育委员会兼职委员制度。兼职委员 领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。 ...
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