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结合,统筹安排。第四条 失业保险实施范围是:省级国家机关、社会团体和事业单位中包括合同制工人在内的工作人员。第五条 享受失业保险待遇的对象是:(一)按 安排。第四章 失业保险工作的组织管理第十四条 省人事厅负责全省机关、事业单位职工失业保险工作的政策调研与制定、组织实施及检查指导协调等工作,负责职业 ...
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、人民团体、民主党派和市直各部门所属事业单位以及中省直机关、事业单位均纳入保险范围。上述单位的全民职工、集体职工、聘用制干部、合同制工人、计划内城镇临时工, 、津贴;丧葬补助费、遗属困难补助费和抚恤费,以及按规定享受的护理费等。职工离退休、退职的基本养老保险金、退职金的支付,应保证不低于国家和省市规定 ...
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、内联企业、私营企业、实行经费自收自支的事业单位的各类职工。第五条 党政机关、人民团体、事业单位招用的劳动合同制职工、临时工;在渝驻军招用的固定 管理委员会作出的决定,对筹集的社会保险基金进行运营增值;(4)提出改进和完善职工养老、工伤及其他社会保险制度改革的政策性建议和意见。市社会保险局受市社会保险 ...
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号)第二条规定使用外地农民工的下列企业凭劳动部门批准手续在计算企业缴纳失业保险费的职工工资总额中核减其使用的外地农民工的工资总额。其他经济性质的企业照此 企业。 二、本辖区内的国家机关、事业单位中的劳动合同制工人、实行企业化管理的事业单位的全部职工必须执行《北京市企业职工失业保险规定》;对未按市政府 ...
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招收并统一分配的大中专毕业生、毕业研究生和计划内自费生(不含硕士以上学位的研究生)在企、事业单位就业的,一律试行合同制管理。 第三条 毕业生持报到证到用人单位 期间,其待业保险和医疗保险待遇是:(一)企业:按单位职工的待业保险和医疗保险待遇执行;(二)事业单位:1、工作年限满一年以上,待业在半年之内的 ...
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检查、指导和管理。第五条事业单位应在做好宣传教育工作的基础上,根据本办法制定实行聘用合同制的具体办法,经职代会或职工大会讨论通过后实施,并报主管 向单位支付培训费。第二十条聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化(指发生不可抗力或单位撤消、被兼并、破产等情况),聘用合同自行终止。第二十一条聘用合同期满 ...
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检查、指导和管理。第五条事业单位应在做好宣传教育工作的基础上,根据本办法制定实行聘用合同制的具体办法,经职代会或职工大会讨论通过后实施,并报主管 向单位支付培训费。第二十条聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化(指发生不可抗力或单位撤消、被兼并、破产等情况),聘用合同自行终止。第二十一条聘用合同期满 ...
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、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工,城镇个体工商户和灵活就业人员,以及离退休、退职人员。第 工作(含1986年10月1日以后参加工作的原纳入基本养老保险地方统筹单位的劳动合同制工人)、2006年1月1日以后退休且缴费年限(含视同缴费年限, ...
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本市规定的职工最低工资标准。待岗期满仍未上岗的人员,单位可解除与其签订的聘用合同,按照市人事局、市劳动和社会保障局《关于北京市事业单位实行聘用合同制有关问题 五年以内且连续工龄满20年以上的未被聘任上岗的人员,本人提出书面申请,单位同意后,可以实行内部退休,但双方需签订内部退休协议并明确内部退休期间的 ...
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养老保险费;(三)养老保险基金的增值收入;(四)滞纳金;(五)异地转入的基金;(六)单位解散、撤销、破产、拍卖(出售)时清偿的养老保险费和利息;(七)地方财政拨款 第六章附 则第三十八条企业化管理的事业单位及其职工和国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工的养老保险,按本办法执行。国家机关 ...
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