试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神,结合本市实际,制定本暂行办法(以下简称办法)。(一)本市事业单位除依照、参照国家公务员制度进行人事管理 合同。短期合同是指3年以下的合同,一般用于流动性强、技术含量低的岗位;中长期合同是指3年以上的合同,一般用于需要期限相对较长的专业性强的 ...
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人才积极性、创造性的原则,通过实行和规范人员聘用制度,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,逐步 聘任协议书统一使用《宁波市事业单位聘用合同书》、《宁波市事业单位岗位聘任协议书》见宁波市人事局《关于贯彻浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的意见》(甬人〔 ...
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》)和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(以下简称《试行办法》)等规定,制定本实施细则。一、本细则适用于纳入省机构编制部门管理、依法登记( 事业单位公开招聘工作人员,除国家规定或特殊岗位有明确要求外,不得设置性别、民族等限制条件。七、省属事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与聘用单位负责 ...
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事业单位职员管理办法(试行)》(深圳市人民政府令第137号)的有关规定,制定本实施办法。关联法规:地方政府规章(1)条第二条 本市事业单位的职位设置和分类,适用本 单位的人员编制和职位配置数额,并据此核对单位的人员岗位、配置情况。第十三条 事业单位制定的职位设置方案,应包括职位的职类、职系和职级架构及 ...
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,报经同级组织人事部门核准备案后组织实施。4、根据岗位设置的不同,将原有的身份管理改变为岗位管理。事业单位在人员编制、领导职数和专业技术职务限额内,按照 和财政支持强度的不同,在国家政策指导下,逐步搞活事业单位内部分配。对主要依靠财政拨款的单位,可试行工资总额包干制度;积极探索分配与效益挂钩的办法, ...
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,报经同级组织人事部门核准备案后组织实施。4、根据岗位设置的不同,将原有的身份管理改变为岗位管理。事业单位在人员编制、领导职数和专业技术职务限额内,按照 和财政支持强度的不同,在国家政策指导下,逐步搞活事业单位内部分配。对主要依靠财政拨款的单位,可试行工资总额包干制度;积极探索分配与效益挂钩的办法, ...
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)条第八条事业单位招聘人员按以下方式进行:(一)直接聘用。对国家政策性安置的人员、按人事管理权限由上级部门任命或调任的人员、从涉密岗位调整且未达到 方案,其内容包括:(一)经编制部门核准的编制数和空编数;(二)岗位设置情况;(三)拟招聘的岗位及人数;(四)所需专业及资格条件;(五)招聘方式及时间安排。 ...
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。到2008年底,三级医院及各市、州中心医院完成护理岗位设置及人员配备工作,实现身份管理向岗位管理转变;到2010年底,二级医院完成上述工作目标。3、 《吉林省医疗机构护理岗位设置名录(试行)》。各市、州卫生局要大力开展调查研究工作,争取出台一些符合当地实际的政策和措施,要加强与各部门、各单位的沟通与 ...
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技术职务聘任制顺利地转入经常化的轨道。其中有两个主要的内容:一是做好聘任前的岗位设置,二是严格聘任后的任职考核。 2.关于转入经常性的评聘工作必须具备的几 难易繁简程度和所需资格条件,对岗位进行调查、分析、评价等一系列过程,并经过反复实践逐步完善。如果某个事业单位岗位已满,就不能再评聘专业技术职务(经 ...
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特点的人事管理制度,保障事业单位和职工的合法权益,促进社会稳定,根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用 聘用人员不得突破机构编制部门核定的编制数额。第六条事业单位要结合本单位的任务,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,按岗聘用。第七条事业 ...
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