、科级女性公务员的比例。7、市属国有企业董事会、监事会和管理层人员中的女性比例达到30%以上；事业单位（含高校）领导班子成员中有1名以上女干部的比例达到 推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等方式，使更多妇女进入企业的董事会、监事会和管理层。7、完善基层民主自治制度。完善基层民主选举制度，创新选举办法和 ...
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原则，新建和改扩建一批公办幼儿园。积极支持街道、农村集体和有条件的机关、事业单位、部队及国有企业采取多种形式兴办幼儿园。根 据幼儿园办园规模和定编标准 机构的业务领导，制定 相关标准和管理办法，组织培养和培训幼儿师资。健全专门的学前教育管理机构和教研机构，配备专职人员负责辖区内各类学前教育机构的管理与 ...
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保险净增参保11.5万人，城乡居民参加养老保险人数增长10%以上。研究推进 事业单位养老保险制度改革。城镇职工医保、城镇居民医保各净增参保人数10 养机构规范化建设，建设15家“小康?阳光庇护中心”，启动托（安）养服务人员轮训计划，完成4947名重度残疾人托（安）养任务。 2357 720 市残联 七 ...
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医疗保险国家试点，推进农村社会养老保险试点，完善养老保险关系转移接续办法，探索完善事业单位养老保障制度，进一步完善失业保险制度和生育保险制度，扩大工伤保险 改革。进一步放宽户口迁移政策，允许符合条件的农村居民进城落户，在就业、社保、教育、医疗卫生等基本公共服务方面与城镇居民同等对待。落实异地安置地震 ...
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救助起付线的设置和救助比例、救助限额应根据本地实际和财力确定。企事业单位特困人员的大病医疗救助，由各地劳动保障部门通过建立大病统筹基金或商业保险 ，主要用于城乡社会救助。要整合民间救助资源，加强社会捐赠归口管理，大力发展慈善事业，不断拓宽救助资金筹集渠道。对社会救助资金要实行专户管理、封闭运行、专款 ...
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改革和完善国有企业经营管理人员的考核办法，改进考核手段，严格考核程序。鼓励非国有企业建立各具特色的用人制度。 18、建立符合各类事业单位特点的用人制度。推行 ；根据人才工作需求，尽快制定和完善人才工作投入、知识产权和商业秘密保护、社保、户籍管理、人才租赁、技术分红、股份期权、收益分配等法规和规章，保护 ...
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的补充意见》(宁政办发(2002)5号)、《自治区科研机构人才智力引进股管理暂行办法》(宁科政字(2002)112号)文件。这些文件的出台，为科研机构体制改革 了根本的变化，原有国有事业单位干部的身份变成员工、股东的身份。实现了真正意义上的全员聘任制，在用人制度上充分体现了自主权。管理人员和专业技术 ...
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、行政事业单位报送、财务收支、住房资金等行政事业审计。(分值：14分)7、完成送温暖资金、失业保险基金和再就业资金、残疾人就业保障资金等社保资金 公务员各类培训力度；制定《淮南市政府雇员招聘管理办法》，建立公务员退出机制。(分值：20分)2、适时启动我市事业单位人事制度改革；起草《淮南市专业技术人才 ...
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。（二十一）改革运行机制。遵循事业单位改革原则，根据工作需要和精干、效能的原则，对社区卫生服务机构人员实行“公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核 将社区卫生服务纳入社区建设规划，探索建立以社区卫生服务为基础的城市医疗救助办法，做好社区卫生服务的民主监督工作；财政部门负责制订社区卫生服务的财政补助政策 ...
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非公有制单位就业的高校毕业生，参加了基本养老保险和失业保险的，今后招录或招聘到国家机关、事业单位工作时，可按相关政策规定，将其缴费年限合并计算为工(保)龄 奖励。如报考县乡国家机关公务员，再适当提高加分奖励分数。志愿服务县事业单位补充工作人员时，可在服务期满的高校毕业生中定向统一招考，或者在公开招考中 ...
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