决定权的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、社会化评价的机制。对管理人员，推行职员制度，建立体现管理人员水平、能力 当前，市人事局要抓紧研究制定事业单位聘用管理、人事争议仲裁、未聘人员安置办法等政策法规，保障事业单位人事制度改革的顺利进行。七、切实加强领导，积极 ...
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各设区市劳动和社会保障局、司法局、财政局、总工会,扩权县（市）人事劳动和社会保障局、司法局、财政局、总工会：为了保障经济确有困难的当事人能够依法 赔偿的。二、符合下列情形之一的当事人，可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请缓、减、免仲裁处理费用：（一）享受最低生活保障人员，凭当地市政府民政部门当年 ...
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决定权的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、社会化评价的机制。对管理人员，推行职员制度，建立体现管理人员水平、能力 当前，市人事局要抓紧研究制定事业单位聘用管理、人事争议仲裁、未聘人员安置办法等政策法规，保障事业单位人事制度改革的顺利进行。七、切实加强领导，积极 ...
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受理争议仲裁后，应将申诉书副本送交争议另一方同时告之应诉的有关事项。第十条仲裁委员会受理争议仲裁时，应调阅申诉人的人事、技术档案及有关资料，调查了解争议 七条仲裁委员会成员及办事人员遇有下列情况之一的，必须自行回避；争议双方当事人也可申请仲裁委员会成员及办事人员回避。（一）当事人的近亲属；（二）与争议 ...
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市仲裁委员会的领导。市各行业主管部门的人事（干部）部门，对本行业内的人才流动争议，有进行调解的责任。第四条仲裁委员会由主任一人、副主任二人和委员 离职处理。第二十二条案件受理后、仲裁裁决书送达前，申诉人要求撤回仲裁申请的，应当准许。第二十三条仲裁委员会开庭审理人才流动争议时，申诉人经两次合法通知，无 ...
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的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、社会化评价机制。 对管理人员，实行职员制度，建立体现职员水平、能力、 需要，继续贯彻实施人才市场条例、人事争议仲裁条件、事业单位人事管理办法、事业单位人事监督办法等，使我省事业单位人事制度改革有法可依，有章可循。 积极做好《 ...
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应查明事实、分清责任，先行调解，促使当事人双方相互谅解，自愿达成协议。调解由仲裁委员会办公室会同有关主管部门代表进行。调解达成协议的，应制作调解书。调解书由双方 必须执行。第十四条当事人对县、区仲裁委员会的仲裁决定有不同意见的，可在五日内向市人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条当事人对已生效的 ...
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后仲裁制度。第二章机构第五条省、市（行署）应设立人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），仲裁委员会由主任一人，副主任和委员若干人组成。仲裁委员会是代表 制作《裁决书》。《裁决书》应包括下列内容：（一）当事人姓名和地址；（二）申请仲裁理由和要求；（三）认定事实和裁决依据；（四）裁决结果；（五）裁决 ...
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财政局、劳动和社会保障局，扩权县物价局、财政局、人事劳动和社会保障局：现将修订的《河北省劳动争议仲裁收费管理办法》印发给你们，请结合当地实际认真贯彻 仲裁费确有困难的，符合下列情形之一的，可向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请缓、减免交仲裁处理费用：（一）享受最低生活保障人员，凭当地市政府民政部门当年 ...
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)、区人民政府，市政府各部门，市属各单位：现将《关于进一步推进全市事业单位人事制度改革的意见》印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○四年十一月九日 关于 ，及时进行沟通，经协商沟通仍解决不了的，当事人可申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。(三)认真落实国家社会保障制度的有关规定 ...
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