按劳动法、劳动合同法等有关规定执行。（四）切实保障编外人员工资待遇。编外人员的工资待遇由用人单位和编外人员双方约定，工资标准不得低于当年市政府规定的最低 充分发挥市场配置资源的基础性作用，积极培育和引进劳务中介机构，探索劳务派遣、人事代理、劳务承包等政府服务外包的新路子，广泛开展环卫、园林及后勤服务等 ...
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人事管理部门将委托市人才交流服务机构予以审核，并办理调入和人事代理手续。 五、为个体私营经济提供良好服务1．凡上年创汇20万美元以上或年纳税3万元 的人才公开选拔。8．个体私营企业的公用配套服务，享受本市其他类型企业同等待遇。 六、依法保护个体工商户、私营企业的合法权益1．认真实施《广东省个体工商户 ...
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职业诚信体系，营造人才市场诚信环境。强化人才市场的专门化服务水平，大力发展人事代理，健全劳动人事争议仲裁制度。深化人事档案管理制度改革，研究制定分级分类的 为各类人才建立补充养老、医疗保险，参加商业保险；改革福利制度，提高福利待遇水平。对高层次人才实行政府投保制度，根据《广东省政府投保人才管理条例》， ...
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以及所属的人才流动服务机构应积极予以协助。 第十三条 引进的优秀人才的工资待遇按照国家和省有关规定，可由用人单位与引进的人才协商确定；或参照本单位 和完善人才市场运作机制，为引进优秀人才创造良好的条件。各级政府人事部门所属的人才流动服务机构要继续做好人事代理工作，为用人单位和人才提供优质、高效的人事 ...
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机关工作的，由原机关接收并安排适当工作。其它人员，应一律留税务代理机构工作，其人事档案均交当地人才交流中心管理。3、财务脱钩财务脱钩的基准日为资产 税务代理的人员需报省局备案。3、税务机关公职人员辞职从事税务代理的有关待遇根据人事部人发[1996]64号文件精神，对由本人申请，经原任免机关批准，辞去 ...
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人才信息网和人才市场信息发布制度，建立人才市场和劳动力市场资源信息共享平台。拓展人事代理范围，积极开展素质测评、资格认证、能力培训等中介服务，强化市场服务 单位之间流动的社会保障关系转移和接续办法。进一步落实高级专家、学者的医疗待遇政策，建立高层次人才的补充保险制度和政府投保制度。鼓励社会各界在医疗、 ...
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经济的管理工作。对在农业第一线工作的专业技术人员，国家要从职称评聘、工资待遇、子女上学、就业等方面继续给予政策倾斜。3、要充实企业人才队伍，重点是 切实保障和维护人才与用人单位的合法权益。建立人事代理制度，制定人事代理工作有关法规，规范人事代理行为，提高人事代理服务质量。4、深化职称改革，完善专业技术 ...
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随着大中专毕业生逐步由国家统包统配向双向选择、自主择业过渡，与人才市场相配套的人事代理、人才测评等工作相继开展，人才流动日趋活跃，市场服务领域不断拓宽。人才 、平等、竞争、择优的环境；增加资金投入，改善优秀人才的工作条件和生活待遇；转变分配观念，把按劳分配和接生产要素分配结合起来，对有突出贡献的人才 ...
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地区投资，被投资企业注册资本中外资比例不低于25％的，享受外商投资企业待遇。 (四十三)对外商投资西部地区基础设施和优势产业项目，适当放宽国内银行提供固定资产投资 可转到工作地区，也可转回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供人事代理服务，5年内免收以上人员的档案管理费用，并负责提供档案工资调整、 ...
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经济的管理工作。对在农业第一线工作的专业技术人员，国家要从职称评聘、工资待遇、子女上学、就业等方面继续给予政策倾斜。３、要充实企业人才队伍，重点是 切实保障和维护人才与用人单位的合法权益。建立人事代理制度，制定人事代理工作有关法规，规范人事代理行为，提高人事代理服务质量。４、深化职称改革，完善专业技术 ...
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