其晋升专业技术职务所增加的工资至少降低一级的办法处理。 十三、各单位应加强对国家教委承认的正规大、中专院校毕业生(含研究生)见习期的考核工作。根据拟聘 低聘、解聘、或晋升、奖惩的依据。 十七、各级人事(职改)部门要按照人事部关于计算机应用软件人员、统计员等资格考试的有关规定，组织做好专业技术资格全国 ...
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机关、事业单位工作人员工资标准，相应增加离退休人员离退休费，体现了党中央、国务院对广大干部职工的亲切关怀，也是进一步改变机关、事业单位工作人员工资水平总体偏低，继续 每月增加数额不足８０元的，按８０元增加。３、按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险〔１９８３〕３号），建国前 ...
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和职工的合法权益，促进社会稳定，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔 合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限 ...
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住房管理办法》（建住房〔2007〕258号）、《中华人民共和国住房和城乡建设部关于加强经济适用住房管理有关问题的通知》（建保〔2010〕59号）等有关 （中办发〔1998〕17号），中共中央纪委、中共中央组织部《关于退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职有关问题的意见》（中组发〔 ...
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年限不重复计发。五、省级统筹企业离休干部、“5.12退休干部”、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险〔 退休人员的关怀，各设区市要按照本《通知》规定的办法和要求，切实加强领导，落实责任，认真做好组织实施工作，确保将增加的基本养老金及时发给企业退休、 ...
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人事制度改革，转换事业单位用人机制，规范事业单位人员聘用工作，根据国务院办公厅《转发〈人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发35号）和人事部《 本人提出订立至退休时止的聘用合同，聘用单位应当与其订立：（一）在本单位及国有单位工作的工龄已满25年的；（二）军队转业干部、复员退伍军人的 ...
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和社会保障局、财政局，中央驻疆各统筹单位：根据劳动和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（劳社部发[2006]21号）和《关于新疆 年7月1日起执行。 企业离休人员及建国前参加革命工作、符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件，退休后照发本人原标准工资的老工人不列入本次企业退休 ...
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21 工程技术建筑专业中级职务评审权 市人事行政管理部门 区人事行政管理部门 《人事部关于重新组建专业技术职务评审委员会有关事项的通知》(人职发(1991)8号)规定 审批工作的管理。男职工年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁退休的，仍由县级人民政府劳动保障部门审批；从事井下、高空、高温、 ...
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和职工的合法权益，促进社会稳定，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35 抵押物或者其他财物。第三章聘后考核第二十五条聘用单位应依据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度。第二十六条聘用单位对受聘 ...
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的先进青年队伍来。各级劳动部门要积极创造条件，分期分批地组织劳动服务公司的干部进行理论、政策和业务的学习和训练。 十、劳动服务公司要积极争取党政机关的 ，打开眼界，加强调查研究，正确总结经验，转变工作作风，改进工作方法，逐步走出一条广开门路，搞活经济，改革制度，扩大就业的新路子来。 劳动人事部(已变更 ...
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