要及时调度项目执行情况。对遇到的 问题，要认真分析，积极帮助解决。对于人才层次高、执行情况好、成果显著的项目，要重点服务、重点支持。要 ：未完成的项目由各市人力资源社会保障局单独列表上报 附件3 2010年度鲁南地区人才招聘项目执行情况汇总表 序号项目名称项目单位项目经费（万元）项目完成情况项目主要 ...
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限制，可以先调。 五、在市人才大市场开设高新技术企业高级人才招聘点和举办高新技术企业人才招聘专场，优先安排高新技术企业进场招聘；根据高新技术企业的需要，市 科研机构联手设立科研、培训基地。 十三、积极协助高新技术企业人员申请由中国国际人才交流协会和香港蒋氏基金合作承办的蒋氏基金培训，并协助办理有关手续 ...
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发展，服务功能和服务水平显著提高，市场竞争力明显增强。至2010年，使我区人才市场实现市场体系较为完善，中介服务专业化、信息化、产业化、国际化逐步形成，市场 监督检查，严肃查处伪造档案和不按规定存放档案的行为；加强对大型人才招聘活动的管理；加强人才市场中介服务机构的日常检查监督，严厉打击非法中介、非法 ...
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)为抓手，健全以市场需求为导向，与政府公共服务相配套的专业化、信息化、产业化人才市场服务体系；按照法制建设要求，营造公平透明、竞争有序、规范运作、恪守诚信 机构的业务开发能力，在巩固和完善人事代理、人才招聘、人才推荐、人才培训等业务基础上，积极开发人才测评、人才派遣、人事诊断、薪酬设计、管理咨询、高级 ...
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月31日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈江苏省人才流动管理暂行条例〉的决定》修正）第一章总则第一条为了适应建立社会主义市场经济体制 人才流动法律、政策咨询；（三）接受用人单位委托，组织人才招聘。第十一条人才市场中介组织应当依法开展活动，完善服务功能，提高服务质量，不得采用不 ...
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及相关服务；(二)接受用人单位委托，组织人才招聘；(三)举办与择业相关的人才培训和测评服务。第十四条开办人才市场中介组织，应当经市、县(市) 流动争议仲裁委员会裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人才流动争议仲裁委员会作出的调解书、裁决书发生法律效力后，一方当事人拒不执行的， ...
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人才流动法律、政策咨询；(三)接受用人单位委托，组织人才招聘。 第十一条人才市场中介组织应当依法开展活动，完善服务功能，提高服务质量，不得采用不正当手段 第十九条流动人员的人事档案管理按照国家有关规定办理。下列人员的人事档案由人才流动机构管理：(一)流动到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；(二) ...
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人才流动法律、政策咨询；(三)接受用人单位委托，组织人才招聘。 第十一条 人才市场中介组织应当依法开展活动，完善服务功能，提高服务质量，不得采用不正当 十九条 流动人员的人事档案管理按照国家有关规定办理。下列人员的人事档案由人才流动机构管理：(一)流动到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；(二) ...
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流动法律、政策咨询；(三)接受用人单位委托，组织人才招聘。 第十一条 人才市场中介组织应当依法开展活动，完善服务功能，提高服务质量，不得采用不正当 自1995年1月1日起施行。附：江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省人才流动管理暂行条例》的决定(1997年7月31日江苏省第八届人民代表大会常务 ...
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年9月16日在建设部老干部局综合大厅举办“2001年第二期建设行业专业技术人才专场招聘洽谈会”，现将有关事项通知如下：时间：2001年9月16日9： 50—60个。费用：350元(提供一桌二椅、午餐、饮料)。报名办法：参会单位持营业执照副本复印件、单位介绍信、经办人身份证、招聘单位登记表和会务费到中心 ...
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