，或合伙承租、全员承租推选的厂长，或承租企业派出的厂长。承租经营者是企业租赁期间的法定代表人，行使厂长(经理)职权，对企业生产经营活动全面负责。承租经营者必须具备 部门负责解决；解决不了的，由市人才流动仲裁部门裁决。第十七条中标或应聘后，出租方与承租方必须订立租赁经营合同，按照国家有关规定到工商行政 ...
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中等偏下收入家庭和外来务工人员住房困难仍较突出，必须继续加大保障性安居工程尤其是公共租赁住房建设力度。为贯彻落实国家和省有关保障性住房建设的有关要求，加快推进 社会组织合作建设的，产权共有，按投资比例明确产权份额。人才公寓、农民工公寓、干部与教师周转房等纳入公共租赁住房建设和管理。凡社会组织建设的公共 ...
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奖励、技术有偿转让等要素参与分配的实现形式，推行人才租赁、聘用、借用等“柔性流动”制度。调整规范各类人才奖项，创建以政府奖励为导向、用人单位和社会 和整合提升“纺织服装、食品”两大轻型加工制造业的要求，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神 ...
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的分配管理工作，依据《厦门市社会保障性住房建设与管理暂行规定》、《厦门市社会保障性租赁房管理办法》（试行）及相关管理办法制定本操作办法。第二条本操作办法 。第六条社会保障性租赁房申请人按中低收入家庭（其中孤寡、残疾、优抚对象、军烈属、低保等特殊照顾对象可单列轮候）、公务人员、引进人才等进行分类并各自 ...
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，机关事业单位中层以上领导职位实行竞争上岗，推进人员能上能下、能进能出。企业经营管理人才市场日趋成熟，职业化、市场化趋势加快，由董事会到市场中找经理人的机制 成果、发明专利，或者掌握高新技术的高层次紧缺专业人才，积极探索柔性引进的办法，通过项目合作、创办或租赁企业、提供科技咨询服务、兼职、短期聘用等 ...
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分配管理工作，依据《厦门市社会保障性住房建设与管理暂行规定》、《厦门市社会保障性租赁房管理办法》(试行)及相关管理办法制定本操作办法。第二条本操作办法适用 。第六条社会保障性租赁房申请人按中低收入家庭(其中孤寡、残疾、优抚对象、军烈属、低保等特殊照顾对象可单列轮候)、公务人员、引进人才等进行分类并各自 ...
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社会发展作出更大的贡献。 1997年6月20日 1996－－2010年全国人才资源开发规划纲要我国改革开放和社会主义现代化建设正进入一个重要的历史时期，实现 开展科研活动，创办和领办科技型企业，承包和租赁中小型企业。(三)以产业结构调整为导向，合理调整人才资源结构人才结构调整是产业结构调整的内容，也是 ...
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开展科研活动，创办和领办科技型企业，承包和租赁中小型企业。（三）以产业结构调整为导向，合理调整人才资源结构人才结构调整是产业结构调整的内容，也 奖励制度；逐步建立科学化、制度化、网络化的继续教育管理体系。２、加大“百千万人才工程”实施力度。进一步落实国务院办公厅转发的《关于培养跨世纪学术和技术带头人的 ...
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参加，并聘请有关专家组成。管理委员会挂靠国有资产管理部门。其任务除了为企业承包、租赁的招标提供咨询服务外，还承办由国有资产管理部门委托的企业产权、交易等业务 的，原单位应予接收。外地中标人员，成绩突出，有特别贡献的，可视同引进人才对待。八、严格招标纪律。在招标中，不准私下交易、不准内定中标者、不准泄露 ...
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机制。加强鉴定机构和鉴定管理人员队伍建设，逐步完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核的实施办法。依托具备条件的大中型企业 杭落户工作。同时，将评选、引进的优秀高技能人才纳入我市人才专项住房政策享受范围，将高技能人才纳入公共租赁住房申请范围，鼓励根据自身情况为高技能 ...
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