有关部门提出，组织实施。一些特殊行业，要进一步完善岗位工资制，可适当提高岗位工资标准，提高的幅度由自治区劳动厅与有关部门商定，报区政府批准后执行。对 自治区加强企业管理办公室指定《企业管理基础工作考核标准》的要求，逐条进行对照检查，缺什么补什么，进一步完善标准、定额、计量、信息、规章制度、基础教育等 ...
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27│536│营业外支出│270下│└─┴──┴───────┴───┴─┴──┴────────┴───┘以上新增设科目，从７月１日起启用。在建工程、应付工资、应付福利费、实收资本、盈余公积、本年利润六个科目，应于７月１ ...
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合作企业制定内部财务管理办法的指导意见》，现印发给你们，在组织实施中有什么问题，请及时与我们联系。附：关于对外经济合作企业制定内部财务管理办法的指导 标准及管理办法等。制定的各项开支标准和管理办法由企业领导讨论研究后报主管财政机关审查（备案）后公布实施。外派人员国外工资制度按《对外经济合作企业外派人员 ...
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的人员编制总量由机构编制部门按照各学校的办学规模、类型，根据国家规定的编制标准予以核定。在核定的人员编制限额内，技部党政机构人员编制原则上不得超过全校 可用于分配的部分。教职工的实际工资分配，要以岗位为基础合理确定，在什么岗位拿什么工资。建立以岗定薪、按劳取酬的校内结构工资制。要加大学校内部分配的倾斜 ...
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的条件。要有计划、有重点、有步骤地进行调整、整顿、充实和提高，以达到正规化办学的要求。一般标准是：有相应规模的校舍及教学设备，有严格的入学标准及考试 中应用的干部，在其他条件同别人相似的情况下，应当优先晋职。四、干部离职学习期间，工资福利和其他待遇(含机关综合奖，不含岗位津贴和保健费)，包括工资调级， ...
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。(3)接收大学毕业生和转业干部应坚持亲属回避制度。(4)接收非统配人员时，工资级别一般只能平级调转，确需提级的， 要经过部人事教育司研究决定。(五 实施。(二)专业技术职务聘任1.聘任原则聘任专业技术职务，要严格掌握思想政治标准，坚持德才兼备的原则，实行择优聘任，不搞论资排辈。2.聘任权限。专业技术 ...
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待遇。从岗位变化的下月起，按新的岗位重新确定其工资标准，国家统一调整工资时，按新岗位调整工资；专业技术人员的专业技术职务和技术工人的技术等级实行 、能力和业绩确定，聘用由事业单位根据其岗位等情况自主决定。聘在什么岗位，享受什么待遇。允许具有专业技术职务任职资格评审条件的工勤人员申报评审专业技术职务任职 ...
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，取消当年经营责任制获奖资格。五、为强化质量管理，将质量分数直接与企业新增效益工资挂钩。质量分数是指邮政和电信质量的４０分，质量分数每扣１分，扣减该管理局当年 出口，自发现之日起，二十天之内未能找到下落者（事后找到文件下落，该算什么算什么。开拆短少，无法确定责任时，开拆局和封发局同时上报，待查清后订正 ...
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的地位。从一定意义上可以说，社会保险改革进展到什么程度，决定人事制度改革发展到什么程度。不搞社会保险，什么辞退、人才流动都不能到位，都难以深化。社会保险 地方下雪，有的地方风和日丽。东部有东部的情况，西部有西部的情况。这次工资改革，全国统一标准，东部嫌不够，西部说承受不了。必须从中国的国情出发，从各地 ...
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核实、完善，严禁超预算、超范围、超标准开支。完善大额资金使用决策机制，细化执行标准、操作程序、处罚办法，严格实行大额、重要资金支付审批责任制。强化对“小金库” 2009年前完成。由财务司负责。（八）改进收入分配管理对部属企业机关实行工资计划单列管理，缩小基层与机关的收入差距。部属企业要继续采取限高托低 ...
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