第四条人事争议仲裁遵循公开、公正、公平的原则；实行回避制度、辩论制度、合议制度和一裁终局制度。第五条县级以上人民政府人事争议仲裁委员会，负责处理管辖 不一致的，由县级以上人民政府人事争议仲裁委员会指定，并指定其中1名担任首席仲裁员。简单的人事争议案件，可以由当事人共同选定或者人事争议仲裁委员会指定1名 ...
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，保障当事人平等地行使权利。第五条仲裁机关处理房地产纠纷案件，实行一次裁决制度。第六条当事人对争议的问题，自己有权进行陈述和辩论，也可以委托律师 住所）；纠纷的主要事实、责任；协议内容和费用的承担。调解书由当事人签字，仲裁员、书记员署名，并加盖仲裁机关的印章。调解书送达后，双方当事人必须履行。第二十三 ...
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次裁决制度。第二章仲裁组织第五条仲裁委员会由主任一人，副主任和委员若干人组成。仲裁委员会下设办公室，负责日常工作。第六条仲裁委员会设专职仲裁员，亦可 （三）纠纷的主要事实、责任、协议内容和费用的承担。调解书由当事人签字，仲裁员、书记员署名并加盖仲裁委员会印章。调解未达成协议或调解书送达前当事人翻悔的， ...
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活动，均应执行本条例。第五条仲裁机构办理产品质量纠纷案件，实行一次裁决制度。第六条仲裁机构以事实和仲裁检验、鉴定结论为依据，以法律为准绳，公正 与职务、纠纷的主要事实及责任、协议内容和仲裁费用的承担。调解书由当事人签字，仲裁员、书记员署名，并加盖仲裁机构印章。第三十三条调解未达成协议或者调解书送达前 ...
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仲裁员，处理劳动争议案件。第四十条仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁委员会和仲裁庭实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实笔录。仲裁庭不 、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者鉴定部门给予行政处分；是仲裁员的，仲裁委员会应当予以解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章 ...
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仲裁规则的规定，保证当事人行使仲裁规则规定的回避制度。不得代表或者偏袒任何一方当事人。第十七条仲裁员接受案件后，应当认真、详细审阅当事人提交的全部 人、，应当在仲裁委员会指定的地点进行；未经仲裁庭或者促裁委员会同意的，仲裁员不得私自会见任何一方当事人、代理人，不得单独接受一方当事人、代理人提供的证据、 ...
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通知送达双方当事人。第十四条仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。仲裁员资格须经省级以上劳动行政部门考核认可。仲裁委员会应 执行仲裁公务时享有同等权利。案件审理完毕，经仲裁委员会主任批准，可以给予仲裁员适当的办案补助，所需费用在仲裁办案经费中列支。第十五条仲裁 ...
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办事机构设在同级人民政府人事行政部门。第八条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由３名以上（含３名）的单数仲裁员组成。仲裁委员会指定１名仲裁员 的不同意见应当如实记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第三十三条仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理， ...
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委员会：在建立社会主义市场经济体制和深化科技体制改革的新形势下，建立健全技术合同仲裁制度，公正、及时地处理各类科技纠纷案件，是维护技术市场秩序，保证公平竞争， 方式的业务培训、业务交流，定期进行业务考核，并实行注册制度。对业务考核不合格、工作不称职的仲裁员，要暂停从事仲裁工作，进行培训，对培训后仍然不 ...
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均可请求当事双方事先所同意的第三者委任与缔约双方均有外交关系的第三国国民为仲裁员。五、仲裁程序由仲裁委员会参考华盛顿公约制定。六、仲裁委员会的裁决是终局的 协定的执行情况及有关两国间投资的事项；结合一方或双方国家关于接受外国投资的法律制度或政策的发展，就本协定的适用及与本协定适用有关的事项进行磋商；并 ...
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