人民共和国人民调解法》等法律，结合本省实际，制定本条例。第二条 本省行政区域内的企业与职工方开展集体协商，签订集体合同，适用本条例。第三条 企业 ，不完成劳动任务;(二)违反劳动纪律，或者以各种方式迫使企业其他员工离开工作岗位;(三)堵塞、阻碍或者封锁企业的出入通道和交通要道，阻止人员、物资等进出， ...
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三十天内向原登记机关办理变更登记。第二十条代表处解聘中方人员须向原办理聘用合同手续部门办理解聘手续。第二十一条代表处驻在期满或提前中止业务活动，须 相应材料；⒊代表处设立期间业务开展情况报告，内容包括境外企业与境内的贸易实绩、保税进口商品名称、规模型号和数量，雇佣工作人员情况（已办证和未办证），在厦门 ...
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原件及复印件；2．减税申请报告、减免税申请表；3．企业与安置的每位残疾职工签订的一年以上劳动合同或服务协议（深圳市劳动局提供的标准版本）以及每位残疾职工的残疾 部门的房改审批件及复印件；（四）证明购房者是本单位员工的证明材料；（五）证明属职工首次购房的证明材料。法律依据：以上材料暂由本实施办法规定。六 ...
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以此为由拖延办理竣工结算。任何建设单位不得以未完成决算审计为由，拒绝或拖延与施工单位办理工程结算和工程款支付，否则视为故意拖欠工程款。(二)强化工程竣工验收 的权利和义务，健全完善员工管理规章制度，规范企业用工管理，做好劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除等项工作，有条件的企业应当实行信息化管理。 ...
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即告终止：(一)劳动合同期限届满的；(二)劳动合同所约定的工作任务已经完成的；(三)无固定期限劳动合同约定的终止合同条件出现的；(四)企业关闭或依法宣告破产 管理实行级别管辖与地域管辖相结合的原则。省劳动行政部门负责指导、监督全省的劳动合同管理工作，并具体管理中央、部队、省属驻穗单位使用外来员工的劳动 ...
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劳动合同制的同时，在企内部打破干部与工人、固定工与合同制工人的身份界限，企业全体人员统称为企业职工或员工。原企业干部改称企业管理人员或技术人员。对不愿与 期限的或者无固定期限的或者以完成一定的工作为期限的劳动合同。劳动合同的期限，由企业根据生产岗位特点、工作需要和职工志愿，与职工协商确定。签定劳动合同 ...
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”的原则。(三)国有及国有控股企业与自办非国有企业的资产清理、登记、评估、核准和产权界定、确认工作。在企业自行清理、登记、申报的基础上，由有相应资质的 法规给予一次性补偿后，不再保留国有职工身份。对由非国有企业自行招聘的员工，其合同关系如已并入国有及国有控股企业统一管理，核实后要从国有及国有控股企业中 ...
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，补充、完善现有各类劳动合同格式文本，明确企业与劳动者的权力、责任、义务，做好与《劳动合同法》的衔接。第三，进一步规范企业劳动用工管理。通过对 ，深化劳动用工制度改革，积极引入劳动用工新机制，改进完善各项劳动管理工作，提升企业人力资源管理水平，特别是要明确界定企业对员工的责任，加快建立起人员能进能出的 ...
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(2)抵押人名称；(3)房屋坐落及部位；(4)房屋产权证号；(5)抵押面积；(6)合同登记号。3．商品房预售许可证(1)售房单位；(2)项目名称；(3)项目坐落；( ，制定关于采集、清理、传输、利用企业信用信息的工作程序和责任制度。第十八条 首批参与企业信用信息整合的成员单位有市工商行政管理局、市质量 ...
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兼并和破产过程中，要按照国务院国有资产监督管理委员会《关于规范国有企业改制工作的意见》的有关规定，严格审批制度，依法规范操作，确保国有资产不流失、 制度。按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，企业与职工签订劳动合同，依法确定劳动关系，建立职工择优录用、能进能出的用工制度。按照按劳分配为主、效率优先、 ...
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