开展税务风险管理工作；? 建立税务风险管理的信息和沟通机制；? 组织税务培训，并向本企业其他部门提供税务咨询；? 承担或协助相关职能部门开展纳税申报、税款 进行评估审核，不断改进和优化税务风险管理制度和流程。6.2 企业内部控制评价机构应根据企业的整体控制目标，对税务风险管理机制的有效性进行评价。6. ...
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法律事务的工作部门。第四条企业法律顾问是受企业法定代表人领导并向其负责的企业内部经济法律工作者。凡毕业于法律院校或经过正规法律培训，并具有一定经济法律工作 法律顾问时，双方的权利、义务，应由合同或协议规定。第十五条担任企业常年法律顾问的专职律师与企业的法律顾问应互相学习，互相配合，各展所长，共同提高。 ...
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遵照执行。附件：《全民所有制物资企业转换经营机制实施办法》中华人民共和国物资部国家经济体制改革委员会国务院经济贸易办公室一九九二年十二月二十六日全民所有制物资企业转换经营机制实施办法（一九九二年十二月二十六日物资部、国家体改委、国务院经贸办发布）为贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（以下简称 ...
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好“出资人代表素质提升工程”，建立健全出资人代表的选拔任用、委派聘任、交流轮换、培训教育、考核奖惩、监督管理等制度，强化对出资人负责的意识和履行出资人职责的 积极引进。省国资委党委将继续组织省管企业面向社会公开招聘企业高级管理人员。省管企业党委（党组）要大力深化企业内部人事制度改革，建立健全选人用人的 ...
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或撤销，收回国有资产，扶持支柱产业和发展名牌产品。5、在调整企业内部组织结构的同时，按照现代企业制度的要求强化下属公司的规范与管理，向管理要效益。(二)把 的企业，坚决予以破产。(四)妥善安排职工生活，有组织地开展再就业培训。在国有小企业改革中，应按《劳动法》的有关规定保护职工的合法权益。根据国家、省 ...
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应参加职业技能培训和鉴定，取得相应的职业资格证书， 否则不能从事技术工种(岗位)的工作。(七)国有企业改制前已进入再就业服务中心并签订托管协议的下岗职工 ，由经营方和职工代表通过平等协商、集体谈 判的形式确定职工的工资水平和企业内部分配制度，保证参加正常劳动的职工获得符合国家 政策规定的劳动报酬，确保 ...
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处置其他破产财产所得中拨付，剩余部分与其他破产财产统一列入破产分配方案。破产企业所在地人民政府采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等措施，妥善安排破产 深入学习邯钢经验，把市场机制引入企业内部，强化管理，开拓市场，加快发展，真正把企业搞好搞活。股份制和股份合作制企业要着眼于长远发展，对现金分红 ...
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的企业，在按规定确定经济补偿金、生活补助费数额后，应与下岗职工签订延时支付协议，并在办理劳动合同解除或终止手续后，最长18个月内按月平均向解除 生活保障时间延长两年，使与企业内部退养政策衔接。 四、积极采取措施，努力促进国有企业下岗职工再就业(一)下大力气抓实抓好再就业培训和职业指导工作。抓再就业培训 ...
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关系，享受失业保险待遇；对合同期未满而下岗的人员，也作为下岗职工。企业内部退养、停薪留职、轮岗培训、劳务输出、通过自办经济实体转岗、成建制转制职工属企业内部 机构批准后实施，并免费发给下岗职工《下岗待工证》，凭证登记管理。企业应与下岗职工签订下岗协议，明确下岗期间的待遇，对下岗职工逐人建立台帐，并将台 ...
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工作，应分类指导，因企制宜，各有侧重：目前国有及国有其控股企业的工资集体协商要与企业内部分配制度改革相结合，重点放在引入市场机制，搞活分配机制上； ，增强工会干部参与工资集体协商的能力，提高职工群众的参与程度，加强对工资集体协议履行情况的监督，依法维护职工参与工资分配和获得劳动报酬的权益。各级工会要 ...
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