坚持“来去自由、双向选择、人尽其才、形式多样”的原则，可以采取调动、聘用、兼职、停薪留职、辞职等多种形式到我市短期或长期工作；也可携带项目或资金创办、领办企业 专家8万元；（四）具有正高级职称的人员和取得博士学位的研究生5万元。企业单位引进高层次人才，其安家补助费数额也可与引进对象协商确定。其资金支出 ...
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(含9月30日)参加革命工作的离休干部，存量补贴加记5%。8、在事业、企业单位具有中级以上职称资格证书和聘书的职工按相对应的存量补贴标准计算。9、 单位以人事或主管部门核定的时间为准。离退休职工的工龄从参加革命工作之年起计算。14、职工停薪留职期间，不计算存量补贴；1999年6月30日前已回原单位的， ...
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城镇住房制度改革方案》，制定本办法。第二条凡本市城镇范围内的行政、事业和企业单位（不包括三资企业）及其在职职工均实行住房公积金制。实行住房公积金制的单位必须 经批准出国定居的，其结余的住房公积金本息，全部由职工提取。（四）职工停薪留职，从停薪之月起，停止缴存住房公积金，其结余的住房公积金，仍在建设银行 ...
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，与社会生产力发展水平相适应，与各项人事制度改革相衔接，既体现机关事业单位特点，又与企业和农村养老保险相协调的社会养老保险制度，以增强机关事业单位活力 聘用单位的，由个人缴纳。按规定办理停薪留职的人员，社保机构委托原单位向其个人扣缴。（三）基本养老保险金的缴纳办法１、基本养老保险金的收缴，采取特约委托 ...
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措施》，特作如下规定：一、市政府支持和鼓励北京地区的科研机构、高等学校、大中型企业有计划、有组织地选派科技人员支援乡镇企业。选派科技人员支援乡镇企业的具体工作由市科技 登记备案并受其管理。科技人员或其现所在单位，应与原单位签定合同或协议，并且向原单位支付合理的停薪留职或借调费。六、支持科技人员在完成好 ...
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。同时，也应努力发挥各自专业的持长(包括一部分可以直接为生产服务的试验装备)和企业进行各种形式的联合和协作。 5．高等学校要继续主动深入经济建设各个领域，开展多 。科技人员在停薪留职期间，原所在单位的工资和奖金总额不减，所停薪金由原单位合理使用。允许科技人员在为社会创造财富的同时，按合同和协议取得合理 ...
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技术人员创新与发展的鼓励，有助于工程勘察设计咨询业的技术进步，同时也符合建设单位(业主)和公众的利益。我国已经加入世界贸易组织(WTO)。作为WTO的三大支柱之一 而可能获得知识产权的，企业应当与派遣人员和接受派遣人员的单位共同签订协议，明确其知识产权的归属。2企业的离休、退休、停薪留职、调离、辞退等 ...
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而可能获得知识产权的，企业应当与派遣人员和接受派遣人员的单位共同签订协议，明确其知识产权的归属。2企业的离休、退休、停薪留职、调离、辞退等人员 ，不得私自留存或擅自复制、发表、泄露、使用、转让。4.14勘察设计咨询企业职工在申请非职务专利、登记非职务计算机软件、转让或许可非职务技术成果或非职务作品前 ...
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在现工作岗位上未能充分发挥作用的专业技术人员以辞职或停薪留职的方式走出科研单位、大专院校、国营大企业，政府机关承包、租凭中小企业，承包、领办集体、乡镇企业 根据现行有关规定协商解决。协商不成，可提请当地人民政府人事部门调解。经调解达不成协议时，任何一方都可向当地人民法院起诉。 十三、本规定自公布之日起 ...
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单位在职职工，仍须按时缴存住房公积金。由于国家行政机关、事业单位进行机构改革和企业改革提前退休的职工，如职工个人退休时不提取其住房公积金帐户内的 单位职工上一年度月平均工资低于本市上一年度职工月平均工资的百分之五十，当年单位经济效益尚未好转的，可以按规定申请缓缴住房公积金。降低缴存比例和缓缴住房公积金 ...
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