职工。第二章劳动合同的签订、变更、续订、终止和解除第六条实行企业职工全员劳动合同制，职工单位与职工必须在平等、自愿和协商一致的基础上签订劳动合同的岗位合同。 。三年以内为短期；三至十年为中期；十年以上为长期，长期合同可以签到退休。第八条劳动合同签订后，应当及时到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续。第九条 ...
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粮食流通体制改革的总体部署，消化历史包袱，分流安置职工，全面实行劳动合同制，建立比较完善的现代企业制度，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人 享受失业保险或城镇居民最低生活保障待遇，按规定将其纳入地方就业工作规划。企业有条件的，对距国家法定退休年龄5年以内的职工，经本人申请、企业 ...
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由参加城镇企业职工养老保险转入的距法定退休年龄不足10年的参保个人（市委、市政府调派、任命的除外），用人单位应按其不足年限一次性缴纳养老保险待遇补偿费， 1994年10月后成立的，应从成立之日起参加养老保险。 2．聘用合同制干部、合同制工人，1986年前参加工作的，应从1986年1月起参加养老保险， ...
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，各市属机构：市劳动保障局、市科委、市财政局《关于市属科研院所转制企业参加养老保险社会统筹的实施办法》已经市政府原则同意，现转发给你们，请认真 号)的有关规定缴纳养老保险费。农民合同制职工达到国家规定的养老年龄，或与用人单位终止、解除劳动关系时，享受一次性养老保险待遇。七、《北京市人民政府办公厅转发市 ...
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一次性生活补助费。第三十条 被兼并企业的职工(包括离、退休职工)，原则上随资产转移到兼并企业，由兼并企业适当安排，与兼并企业职工享受同等待遇。被兼并企业 企业按市政府规定的办法提取基本养老保险费，由企业委托银行代为缴交；固定职工按本人标准工资的3％，合同制职工按本人工资收入的2％逐月缴纳基本养老保险费 ...
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离岗退养政策。离岗退养期间生活费由企业负责发放，到达法定退休年龄由市社保机构正式办理退休手续，享受退休待遇。(十三)实行劳动合同制以前参加工作的富余职工或距法定退休 劳动合同的，按原劳动部劳部发「1994]481号文件规定发放经济补偿金，即按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满1年，发给1个月在企业 ...
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机构)；(4)参照机关事业工改的企业单位的新增人员；(5)未经政府人事部门审批的集体事业单位新增人员。20、改为执行企业职工基本养老保险制度后仍保留在市 退休时实际缴费年限不满10年，集体所有制人员、合同制工人及聘用干部，退休时实际缴费年限不满15年的(含企业社保实际缴费年限)，应按规定补足后方可由市 ...
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职工。第二章劳动合同的签订、变更、续订、终止和解除第六条实行企业职工全员劳动合同制，职工单位与职工必须在平等、自愿和协商一致的基础上签订劳动合同和岗位合同。 。三年以内为短期；三至十年为中期；十年以上为长期，长期合同可以签到退休。第八条劳动合同签订后，应当及时到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续。第九条 ...
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为适应建立社会主义市场经济体制，保障退休职工的基本生活，促进社会稳定，根据《中华人民共和国宪法》有关规定和《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》， 条 党政机关、人民团体、事业单位招用的劳动合同制职工、临时工；在渝驻军招用的固定职工、劳动合同制职工、临时工；外商投资企业的中方职工。第六条 本章 ...
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水平。福建省劳动局、对外经济贸易委员会和工商行政管理局为了贯彻国务院关于《中外合资经营企业劳动管理暂行规定》，于一九八九年九月发布了《关于贯彻＜中外合资 退休条件、退休待遇：原属全民所有制单位固定职工的，按全民所有制企业固定职工的有关待遇办理；其他职工均按全民所有制企业的劳动合同制工人的有关待遇办理。 ...
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