、中外股份有限公司及其所属的中方职工，以及上述企业中经所在地区劳动行政部门批准招收的外籍员工和台、港、澳员工。二、关于劳动合同和集体合同（以下简称 ＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》（以下简称《处罚办法》）就企业职工工资低于当地最低工资标准的赔偿金标准、延长工作时间的罚款标准、阻止劳动监察人员行使 ...
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单位和个人不得干涉其经营决策、机构设置、内部管理。第十一条个体工商户和私营企业有权决定用工形式、期限、工资数额，依法变更、解除劳动合同、解聘员工。 、商品交易会等经贸活动，应当发布通知或者公告，个体工商户和私营企业自愿参加。第十八条个体工商户和私营企业员工因商务活动、学习考察、短期培训、技术交流等需要 ...
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当期消化历史挂账(如消化以前年度潜亏、政策性亏损、应付工资和应付福利费等)的，评价时可以将其还原为企业的当期利润，但相应挂账科目应同还原。3.关于 、资产重组、资本筹略及人力资源等各方面的谋划和策略。(六)在岗员工素质在岗员工素质状况是指企业普通员工的文化水平、道德水准、专业技能、组织纪律性、参与企业 ...
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在不违背有关法律、法规的前提下，自主决定用工条件、形式、数量，以及工资分配方式；（六）在国家和省有关价格规定允许的范围内自主决定其商品 企业应当建立健全有关制度，加强管理，提高管理水平和员工素质。非公有制企业应当与企业员工依法签订劳动合同，保障员工应当享有的合法权益，依法参加社会保险。第二十条非公有制 ...
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。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工依照《劳动法》与企业签订劳动合同。企业与员工均可依法解除劳动合同，但要按合同规定承担相应责任 本企业劳动生产率增长的前提下，参照政府发布的工资增长线，由企业自主确定本企业的工资水平和内部分配方式。职工收入主要根据岗位、技能和实际贡献确定；经理等 ...
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诉讼或者申请仲裁的，应当报清算主管机关备案。若遇债务人破产或者清算，清算组应当以企业名义申报债权。对无法收回的债权，清算组应当向投资人说明原因，并提出处理方案。第 八条清算财产拨付清算费用后按下列顺序清偿：（一）员工工资和社会保险费用；（二）税款；（三）企业债务。企业未到清偿期的债务，也应予以清偿。但 ...
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集体企业的高级管理人员的人选，可以由本企业员工联名推荐，也可以向社会公开招聘。集体企业高级管理人员应具备任职资格，任职资格考核认定办法由市集体办制定。 担保、确认资产评估等经营管理的重大问题；(四)对企业的合并、分立、解散和清算作出决议；(五)审议并决定职工工资、奖金方案和分红方案、职工住宅分配方案和 ...
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企业应当依法建立工时制度，按照规定安排员工休假，按时足额支付员工工资。个体经营户和私营企业应当对女工实行特殊劳动保护。 十四、第二十二条改为第二十 审批登记手续。固定资产投资在3000万元以上，符合国家产业政策，并利用自治县闲置企业资产的，由自治县人民政府按照国家规定提供项目用地。以有偿使用方式供地的 ...
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程序可以扣缴或者吊销外，任何组织和个人不得扣缴或者吊销。有关行政管理部门对私营企业行使办理各种证照登记和年检等行政管理权时，不得附加法定外的条件或采取 变更或者解除劳动合同。私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动安全，按时、足额发放员工工资。私营企业应按国家规定参加社会保险， ...
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与市场接轨的人才激励约束机制，建立和完善以经营业绩考核为依据，以岗位绩效工资为基础，短期薪酬分配与中长期薪酬激励有机结合，资本、技术、管理等多种要素 的企业精神、经营理念、价值观念、职业道德，凝练成为企业员工的共同理想和行为准则，增强各类人才的责任感和使命感。为各类人才创造良好的舆论、政策环境和良好的 ...
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