方代表组织可以从熟悉劳动工资、经济、法律、财务等工作的人员中聘任工资集体协商指导员，为企业方或者职工方提供法律法规和政策咨询，接受委托代表一方向另一方 解除其劳动合同或者降低其工资、福利等待遇。确因工作需要变更工作岗位的，应当事先征求企业工会和上级工会的意见，并征得协商代表本人同意。职工协商代表在其 ...
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其他生产经营单位也应当配备兼职应急救援人员，并与就近的应急救援组织签订救援协议。 12、建立重大安全隐患和危险源监管制度。各地、各部门要按照“属地管理、 ，设置安全生产管理机构，配备专职或兼职安全生产管理人员。2005年，在矿山企业试行聘任专、兼职注册安全员制度，并逐步在建筑施工、危险化学品、烟花爆竹 ...
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低于《劳动法》规定的最低标准；对签订集体合同确有困难的企业，可针对某些具体事项签订单项或多项集体协议或形成协商会议纪要，并由双方共同遵守执行，待企业 ，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。１８．建立职工董事、职工监事向职工代表大会报告工作的制度，加强对职工董事、职工 ...
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教学设施，实行独立的财务会计制度，独立招生，独立颁发毕业证书。民办高中可以协议方式共享公办重点高中教育资源并支付共享资源费。省级教育行政部门要制定有关规定， 《教师资格条例》的要求，可以面向社会自主公开招聘教师，建立和完善教师、校长岗位聘任、竞争上岗制度。鼓励公办高中与民办高中教师相互竞聘。建立和完善 ...
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二条聘用合同签订后，应当同时办理专业技术职务、管理职务和工勤岗位的聘任手续，发给聘任证书，作为聘用合同的附件。第二十三条聘用单位对受聘人员的 要严格按照有关规定执行。离退休人员(含享受提前退休、病退、退职人员)参照国有企业破产法，一次性缴纳10年养老金，由机关事业社会保险经办机构负责按月全额发放养老金 ...
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竞争上岗原则上适用于中层以上(含中层)管理职位和中级以上(含中级)专业技术岗位的聘任，其他一般工作岗位以双向选择为主。人员不多、改革基础较好的也可实行全员 ？答：事业单位创办的具有法人资格的企业实行企业人事管理制度，对事业单位派驻企业人员的人事关系，依事业单位与其订立的协议办理。35、符合《暂行办法》 ...
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事业单位，在部下达的专业技术职务数额内，设置专业技术职务岗位。第九条 专业技术职务的聘任 (一)企事业单位专业技术职务实行评聘分开制度。各级专业技术职务， 连续脱产接受继续教育半年以上和派出国外留学、进修的专业技术人员签订书面协议。协议应当规定专业技术人员接受继续教育后回单位服务的最低年限和违反合同所 ...
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廉洁协议载入购销合同，明确不得收、送商业贿赂，并明确约定法律责任，一旦违反协议严格按照合同约定和有关规定处理。（四）公开采购关键环节和结果。加强对采购 和“公开选拔岗位、考察人选、拟任人选、任命文件”的“四没有、四公开”防控制度。（二）职称评聘。严格执行职称评聘的各项法规制度，要组成职称聘任工作委员会 ...
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用人单位可按其原有的专业技术职务任职资格或已聘任的专业技术职务申请办理聘任手续，不受单位专业技术职务岗位职数的限制。对确有真才实学的，允许用人单位低 提取不低于10%的比例用于奖励，或参照此比例给予一次性奖励；由用人单位向股份制企业实施转化的，成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员也可获得总数不 ...
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套改办法。技术等级工资。技术工人按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准。岗位工资。技术工人的岗位工资档次按现任技术等级(职务)、任技术 人才建立国家投保制度;对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法另行制定。(二)事业单位主要 ...
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