的认定标准(七)确定认定标准。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算。拖欠工资是指企业应支付而未支付给职工在岗期间 。各市(州)、县(市、区)政府、长白山管委会也要根据实际需要建立相应的联席会议制度，明确联席会议组成部门的职责，切实加强组织领导。各有关部门要各司其职，分工 ...
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应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会 等部门重点督办，妥善解决；对长期无法解决的拖欠工程款案件，要指导建设施工企业通过司法程序解决。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都要按照 ...
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发而未按时足额发给提供正常劳动的职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准(数额)计算。生产经营困难、经济效益下降， 上述有关信息抄送当地人民银行分支机构，人民银行各分支机构将信息录入全国统一的企业信用信息基础数据库，作为各商业银行信贷评估审查的重要依据，在信贷支持等 ...
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的增资额度一般不得低于年度增资总额的85%。 三、全面落实企业工资指导线制度工资指导线制度是合理调节分配关系、维护职工合法权益、促进社会稳定和经济发展的一项 审议。(二)各级劳动保障部门要切实转变职能，搞好对企业工资分配的指导和服务。引导企业将国家宏观调控政策与企业微观工资分配有机结合起来，在确保职工 ...
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请认真贯彻执行。 二○○○年一月二日 为适应社会主义市场经济体制的要求， 加强对企业工资分配的宏观调控和指导，使企业工资微观分配与国家宏观经济形势相协调，引导 工资指导线规定的相应档次。尚未实行集体协商工资制度的上述企业，要按省政府文件精神和本实施意见的有关规定，确定年度工资总额的提取和发放额。在生产 ...
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．工资协议的期限；2．企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3．职工工资收入水平及其调整幅度，加班、加点工资标准；4．职工奖金、津贴、 主席可以书面委托其他人员作为代理人；未建立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为代理人。协商双方也 ...
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主业的经济关系，建立符合现代企业制度要求的企业收益分配关系。 五、加强对工资分配的审计和监督工作 对企业工资分配的审计，是监督企业执行国家和部有关政策、 。自查的情况要于次年4月底前报部(劳动和卫生司)。 六、依法强化劳动工资统计管理 各单位要增强法制观念，坚决执行国家统计法和部颁统计规则，做到依法 ...
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还应提供以下资料：1.财务资料：国资委2004年度财务决算批复，企业基本情况表(企财07表)，利润及利润分配表(企财02表)，中介机构出具的审计报告、附表、 符合挂钩条件而未纳入工效挂钩范围的企业，建立非挂钩企业工资总额清算制度。非挂钩企业应以合并数填列清算表，其工资总额的增长超过挂钩办法核定结果的， ...
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公司、总公司劳动处，中央、部队在京有关单位：为积极建立覆盖全社会各类企业的新型工资收入宏观指导体系，指导企业工资分配与国家宏观经济目标相协调，促进企业 企业整体及内部各岗位、各类人员的工资水平，做好企业内部分配制度改革工作，全面提高工资分配自我约束能力，建立和完善工资的正常增长机制。 三、为指导企业的 ...
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、部队在京有关单位：为促进我市企业建立现代企业分配制度，建立健全覆盖全社会各类企业的新型工资收入宏观指导体系，指导企业工资分配与国家宏观经济目标相协调， 企业集团公司、控股公司、总公司审批后实施。各审批单位在审核上述企业提高工资增长水平申请时，应遵循以下几项基本原则：1、2002年、2003年职工平均 ...
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