局，省属集团公司：我省2011年企业工资指导线，已经国家人力资源和社会保障部批复同意，现发布如下：一、2011年企业货币平均工资增长基准线为13%；二、 工资水平。对经济效益增长的企业，要指导其建立健全职工工资正常增长机制，促进企业普通职工工资合理增长。对已建立工资集体协商制度的企业，要引导其参照工资 ...
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制度试行办法》（青政办〔2001〕134号）的要求，通过调查、分析2003年―2007年全省职工工资、劳动生产率、城镇居民消费价格等情况，测算出我省2008年企业 水平过高、增长过快的企业，其工资增长幅度原则上不高于预警线（上线）。全省各类企业要大力推行工资集体协商制度，企业经营者与工会应按照国家有关 ...
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、市劳动和社会保障局，省直有关委、办、厅、局、公司：我省2008年企业工资指导线，已经国家人力资源和社会保障部批复同意，现发布如下：一、2008年 确定工资水平。对经济效益增长的企业，要指导其建立健全职工工资正常增长机制，促进企业普通职工工资合理增长。对已建立工资集体协商制度的企业，要引导其参照工资 ...
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劳动合同管理，规范用工行为，进一步深化企业内部分配制度改革，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，通过建立完善工资集体协商机制或其他职工民主参与决定 欠薪逃匿行为的治理、惩处，维护良好的市场秩序。监察机关要加强对国有企业及其经营者执行国家劳动法律法规情况的监督检查。其他相关部门也要按照职责分工， ...
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工资增长指导线的增资不超过基准线的部分，可核增工资总额基数。三、 执行时间2007年企业工资增长指导线执行时间为2007年1月1日至2007年12月 计划。四、 2007年省属企业工资增长指导线实施要求企业应当按照《江苏省工资支付条例》和《江苏省集体合同条例》的规定，建立以工资集体协商制度为主要形式的 ...
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不认真履行职责造成严重后果的国家行政机关及其工作人员、国家行政机关任命的企业负责人，严肃追究责任。省司法厅负责指导地方司法行政部门支持、引导法律服务和法律 劳动者合法权益的能力；指导企业组织工会与企业开展工资集体协商签订集体合同，加强对企业工资支付情况的监督检查，督促企业积极解决工资拖欠和预防产生新欠 ...
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企业，对其中财务制度健全、内部管理良好、依法纳税并经认定的三类鼓励型小企业(即重点支持的科技创业型、吸纳下岗和失业人员的都市型工业、社区服务型小企业)， 按实列支成本费用的依据。3、对已经转制、法人治理结构健全、经营者实行年薪制并实行工资集体协商的独立核算企业，可参照市场劳动力价格和当年政府颁布的工资 ...
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工资增长指导线的增资不超过基准线的部分，可核增工资总额基数。 三、执行时间2005年企业工资增长指导线执行时间为2005年1月1日至2005年12月 计划。 四、2005年省属企业工资增长指导线实施要求企业应当按照《江苏省工资支付条例》和《江苏省集体合同条例》的规定，建立以工资集体协商制度为主要形式的 ...
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、局，各直属单位：按照市委八届五次、六次全会关于建立健全正常的工资增长机制的要求和国家有关部门文件规定，为促进城镇居民收入不断提高，现对 职工工资，人均劳动报酬增幅一般不得低于工资指导线下线。 三、实行工资集体协商的企业，应依据2005年全市企业工资指导线开展协商。关于工资指导线的其他有关问题，仍按照 ...
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居民收入不断增加，按照市委八届五次全会有关精神，市人民政府提出2004年全市企业工资指导线。现就有关问题通知如下： 一、根据我市2004年经济发展预测和 时，原则上增幅应控制在工资指导线上线以内。 三、实行工资集体协商制度的企业，应依据2004年全市企业工资指导线开展工资协商，确定从业人员劳动报酬总额 ...
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