网站（http：//sjr.sh.gov.cn）办事服务栏下的表格下载项。联系人：戴振华 电话：2311637813774250371 市金融党委办公室市金融党委干部人事处2012年7月26日附件一：第六届上海市信息化专家委员会候选专家推荐表推荐单位： 姓名 单位 职务 职称 专业方向 联系电话 ...
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关于贯彻中共中央面向21世纪加强和改进党校工作的决定的实施意见》(云发[2000]16号)赋予你委对企业干部实施培训的工作任务，经研究，现就你委面向企业 的因特网应用培训班收费标准及有关事项函复如下：一、因特网应用培训班收费对象为企业干部，收费标准为每人每期56学时45元(含教材及配套光盘、制卷、考试 ...
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上要一视同仁，要同工同酬。生产经营好的，工资福利也可以高于全民所有制企业。集体所有制企业干部同全民所有制企业干部，在政治、经济上享受同样待遇。三、企业 上提高折旧率百分之零点五，逐步达到百分之十为止。所提的折旧基金，全部留给企业使用。九、工商双方要签订产销合同，并严格执行。计划产品要保质保量按时完成， ...
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厅局，各人民团体：经省委、省政府同意，现将《湖北省省属国有及国有控股企业负责人经济责任审计暂行规定》印发给你们，请遵照执行。中共湖北省委办公厅湖北省 延伸其他相关单位。第四章审计工作程序第二十一条企业负责人经济责任审计应当有计划地进行。根据企业干部和国有资产管理、监督的需要以及审计力量情况，省委组织部 ...
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从外部吸收其它一些形式的股份，改善“小而散”的状况，并按出资人到位、企业法人财产权到位的要求，构建权责明确的管理体系，确保公司法人治理结构的有效运行 ，推行职工竞争上岗、管理人员竞聘上岗制度，取消企业干部行政级别，打破“干部”和“工人”的身份界限，建立企业与职工以劳动合同为标志的新型劳动关系，规范劳动 ...
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职工工资标准的通知》(劳人薪(1985)31号中规定的企业干部工资标准进行调整。聘任为高级职务，工资低于企业干部工资标准九级以下的，可按九级工资标准( 实际情况自行确定。 二、尚未实行工资总额同效益挂钩和成本列支工资总额包干办法的企业，其专业技术人员按上述标准调整工资所需的增资额由市劳动局核定下达， ...
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，市政府各委、办：市职称改革办公室、市劳动局京职改办字(88)211号“关于企业实行专业技术职务聘任制有关工资问题的通知”下发后，许多单位在执行过程中对文件中 技术人员，其档案工资可按以下标准执行：聘任为助师级职务，现档案工资低于企业干部工资标准十三级以下的，可按十三级工资标准(72元、70元、69元 ...
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。4、在内部岗位管理上要充分引进竞争机制，实行'先全员下岗，后竞争上岗'的方法择优聘用，调动企业干部职工的积极性。对选聘的员工全面实行劳动合同制，企业与 关系的职工不领取经济补偿金，不享受失业保险待遇，则可按有关规定申请安置费。企业对职工应得的一次性经济补偿金或安置费，可一次付清，也可征得职工本人同意 ...
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和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权。企业对管理人员和技术人员实行聘用制和考核制；打破企业干部、工人的界限；按照公开、平等、竞争和择优的 的作用，建立和完善经济调控体系。(二)依法加强税收征管工作，充分运用税收杠杆引导企业行为。(三)发挥人民银行成都分行的金融管理和金融宏观调控的职能，推进专业 ...
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发展的意见》苏发(1999)7号)、《关于放开搞活我省国有、城镇集体小企业的意见》(苏发(1997)20号)等文件要求，坚持“抓大放小”和“三改一加强”的方针 领导班了与党政机关干部的管理区分开来，把国有独资企业和混合型企业干部的管理区分开来，按照管人管事管资产相统一的要求，给出资者选择经营者自主权， ...
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