，不晋升职员职务和技术职称。提前离岗休养人员纳入退休人员管理，达到法定退休年龄时，再办理正式退休手续。提前离岗休养人员在离岗休养期间，每月增发20元补助费 个体劳动者身份参保，原符合国家规定的连续工龄视同缴费年限。3．分流人员被安置到企业或其他用人单位，以及从事个体经营的，可按所在地的医疗保险有关规定 ...
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下岗职工生活保障证》，发给《下岗职工再就业优惠证》，并严格按照《厦门市劳动管理规定》中有关条款的规定，足额支付经济补偿金。其资金来源按以下渠道筹集：(一 国有企业再就业服务中心并签协议的下岗职工，协议期满时距法定退休年龄不到10年的，企业经过努力无法一次性支付经济补偿金，双方可以在平等自愿、协商一致的 ...
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关于资产核销、剥离(一)对应收款中超过3年确实无法收回的，可报市财税、资产管理部门批准直接核销资产损失。3年以内无法收回的应收账款，在取得有权部门证据 法定退休年龄不足5年的职工由企业办理内部退养，并继续为其缴纳社会保险费。其中：距法定退休年龄不足5年的人员的退养生活费按本人标准工资加物价补贴的70％ ...
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。对自下岗始即与单位解除劳动合同自谋职业并距法定年龄不足十年的下岗职工，自企业将其到法定退休年龄的养老保险费用一次性缴纳到社会保险机构，职工到达法定 单位不符合招用条件的农民工和返聘的离退休人员，腾岗安置下岗、失业职工。税务部门负责落实有关再就业的税收政策。工商行政管理部门负责落实对下岗、失业职工从事 ...
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签订代理协议后，可由社区管理机构或劳动保障事务代理机构按协议代发生活费，代缴养老保险费、医疗保险费，待其达到法定退休年龄时办理退休手续。代理服务费按有关规定 退休手续工伤人员的工伤医疗费、生活护理费在工伤保险基金中支付；因工致残1-4级本达到法定退休年龄的职工，其基本养老保险个人账户自企业破产公告之日 ...
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分流和自谋职业等渠道，进行妥善安排。 8、企业可以对距国家规定的正常退休年龄(男60周岁，女性管理和技术人员55周岁、女工人50周岁，下同)不足五年的 12个月平均工资的70％发给退养生活费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受相应待遇。退养期间，企业和个人应继续按规定缴纳基本养老保险费用。要严格 ...
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分流和自谋职业等渠道，进行妥善安排。8、企业可以对距国家规定的正常退休年龄(男60周岁，女性管理和技术人员55周岁、女工人50周岁，下同)不足五年的 12个月平均工资的70％发给退养生活费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受相应待遇。退养期间，企业和个人应继续按规定缴纳基本养老保险费用。要严格 ...
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自谋职业相结合等办法，开辟多种就业渠道妥善安置。 第四条事业单位人员分流安置，实行计划管理，单位要制定工作方案，经其主管部门审核后报同级政府人事部门汇总， 聘用合同期限。需分流人员，按照国有企业的有关规定执行。 第四章计划减员分流安置 第十七条事业单位实行有计划减员的，对距法定退休年龄不满5年(含5年 ...
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待遇，维护职工队伍的稳定。(5)基本养老保险基金全部用于职工养老保险。行政管理与基金管理分开，执行机构与监督机构分设。建立健全基本养老保险基金监督机制，确保 ，凡累计缴费年限满15年及以上并达到企业职工法定退休年龄，可以享受基本养老保险待遇；缴费年限不满15年的人员，按第24条规定执行。 34、城镇 ...
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人员同样的优惠政策，不占本单位编制，纳入退休人员管理，达到法定退休年龄时再办理退休手续。在本意见有效时间内，达到提前退休或离岗退养条件，自本人提出申请１个月 结束后，在职位空缺并符合条件的情况下，可以回原单位或到其他部门工作。（七）加强企业、事业单位和基层组织１．选派。根据工作需要，选派具有管理经验和 ...
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