、弱、病、残等难以适应本岗位工作但尚未具备退休条件的人员，可实行厂内退养，按退休待遇发给生活费，到退休年龄再办理退休手续；对孕期、哺乳期的女职工，经 “先培训，后就业，先培训，后上岗”的原则，把好企业招用新工人的“入口关”，逐步提高企业职工的技术素质。企业今后从社会上招用技术工人，要首先从有城镇户口的 ...
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年规划和第八个五年计划纲要》的要求，积极推进全员劳动合同制，条件暂不具备的可先在企业内部实行劳动合同化管理。实行全员劳动合同制和劳动合同化管理的 。７．努力提高社会保险机构的管理、服务水平。各级劳动部门必须严格按照《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》的要求，履行管理社会保险事务的职责。要逐步 ...
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）一九九三年一月一日前已办理离退休手续和已退养的人员不列入实施《方案》的范围。（五）地方国营邮电企业的职工可参照《方案》和本规定执行。 二、 ，即企业按经营承包责任制和其他各种考核办法发放给职工的奖金。为切实搞活搞好企业内部工资分配，调动企业职工积极性，部只对岗位技能工资制中辅助工资单元的项目做上述 ...
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，企业则担心交出后可能降低教学质量，影响企业职工队伍稳定。（５）企业内部单位分离经营后增加纳税环节，企业顾虑重复纳税或加重税负。四、富余人员分流： 企业自行开拓就业门路、输送劳动力市场、职工挂职自谋出路、大龄职工“离岗不离编”集体劳务输送和年老体弱者退养等“五座桥梁”，自１９９１年以来已减员１５．７万 ...
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的，对距离法定退休年龄不足5年（含5年）的职工，经本人申请，企业同意，可办理内部退养，待达到退休年龄时，按规定办理退休手续。其内退期间 改革的新突破，根据国家有关法规政策以及《中共北海市委员会、北海市人民政府关于进一步加快国有企业改革若干问题的决定》的精神，特制定本暂行规定。第二章国有土地使用权处置的 ...
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探索国有经济与市场经济相结合的最佳形式，重构我国社会主义经济的微观基础，把国有企业改造成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场主体。建立现代 和再就业协议。中心要保证下岗职工的基本生活费，并为他们缴纳养老、医疗保险金。企业可以通过再就业培训、创办三产、内部退养等多种途径分流和安置下岗 ...
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企业提供条件，使分流工作落到实处。对试点企业的在岗富余人员，原则上应由企业通过内部转岗培训，提前退养，大力创办第三产业等方式，依法解除劳动合同自行消化安置 总额的5％以内的部分，可以试行列入成本；补充保险可以完全由企业出资，也可让职工缴纳一定比例的补充养老保险费；补充保险要体现效率优先原则。 17． ...
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试点企业提供条件，使分流工作落到实处。对试点企业的在岗富余人员，原则上应由企业通过内部转岗培训，提前退养，大力创办第三产业等方式，依法解除劳动合同自行消化安置 总额的５％以内的部分，可以试行列入成本；补充保险可以完全由企业出资，也可让职工缴纳一定比例的补充养老保险费；补充保险要体现效率优先原则。１７． ...
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，其中向第三产业分流１５００人，自谋职业和内部退养２０００人，重新安置上岗１５００人，确保下岗职工的生活得到妥善安置。（四）产品结构调整方向。根据市场 焦化厂和甘肃铝业公司、甘肃华兴铝业有限公司、甘肃省白龙江金矿等８户国有大中型企业。冶金行业突出的问题是生产力布局和品种结构不合理，技术装备水平偏低， ...
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，企业则担心交出后可能降低教学质量，影响企业职工队伍稳定。（５）企业内部单位分离经营后增加纳税环节，企业顾虑重复纳税或加重税负。四、富余人员分流： 企业自行开拓就业门路、输送劳动力市场、职工挂职自谋出路、大龄职工“离岗不离编”集体劳务输送和年老体弱者退养等“五座桥梁”，自１９９１年以来已减员１５．７万 ...
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