给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》（劳部发［１９９４］４８９号）第十六条 单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除 ...
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要严格依据《劳动法》、市政府１号令和劳动合同中约定的条件和程序办理。企业给予职工开除处分时，应当按照《企业职工奖惩条例》规定的程序，并且必须经职工 离职处理以及在此期间停发各种生活待遇的，必须纠正。三、加强基础管理工作。企业要建立健全劳动管理和考勤管理制度；完善各种休假制度，明确审批手续程序，建立相关 ...
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程序和制度。县以上各级劳动鉴定委员会要按照统一的鉴定标准，对完全丧失劳动能力的职工做好退休退职的鉴定，及时处理疑难问题。各级劳动部门要与卫生部门和工会等共同搞好 报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。五、各有关部门要共同做好伤病长休职工的 ...
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管理，根据实际情况制定有关规定，鼓励待工人员积极参加劳务输出，对无故不服从安排的职工和输出职工在输入单位工作期间违反纪律被用人单位辞退回来的，应对他们进行耐心、细致的思想教育，对经过教育不改正的，应按照《企业职工奖惩条例》有关规定严肃处理。输出人员在输入单位工作期间的管理由用人单位负责，但要 ...
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秉公办事，不得滥用职权，打击报复。要弄清违纪事实，征求工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动部门备案。除调解、仲裁机构外，任何部门和个人不得干预。第三条企业对被劳动教养、判刑符合开除条件的职工，以及按照《企业职工奖惩条例》规定符合开除、除名条件的职工，不得按辞退办法处理。关联法规：国务院行政法规（1 ...
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按自动离职或旷工处理问题的请示》(吉劳仲字(1995)5号)收悉。经研究，答复如下：按照《企业职工奖惩条例》(国发(1982)59号)第十八条规定精神，企业 可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或 ...
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要求，为了切实贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，保护国家财产和保障广大职工在生产中的安全和健康，特制定本规定。关联法规：国务院行政法规（1） 对造成重大伤亡或火灾、爆炸事故的责任者，要根据情节轻重，分别按照《企业职工奖惩条例》和违反劳动安全法规进行处罚的有关规定，给予行政处罚；触犯刑律者， ...
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人民政府审批的伤亡事故调查报告书，报上一级人民政府及劳动部门、工会组织备案。第十三条职工因工伤亡事故调查报告书批准后，对事故责任者给予行政处分的，按干部、工人管理 或填入《劳动手册》。第十四条受行政处分的职工，评奖、提级等按照国务院发布的《企业职工奖惩条例》和省有关规定执行。关联法规：国务院行政法规（ ...
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、盗窃、赌博、收受贿赂、营私舞弊，不够刑事处分的； （六）无理取闹，打架斗殴，严重影响企业和社会秩序的； （七）犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，仍按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 上述规定由企业制定具体规则，经职工代表大会讨论通过后实行，同时报企业主管部门和当地 ...
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山东省劳动局：你局（９２）鲁劳仲函字０１４号《关于企业与职工解除劳动关系可否继续使用“除名”的方式的请示》收悉，经研究，现函复如下：关于《全民所有制工业企业转换经营机制条例》颁布后，“除名”能否继续使用问题，我们认为，《企业职工奖惩条例》是现行的国务院法规，按其规定，“除名”仍然作为 ...
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