一）企业工资分配及调控情况。1．2000年至2002年实行工效挂钩企业工效挂钩方案的申报、批复、清算及执行情况（包括申报、批复的文件资料）。2.2000年至 ，企业已经（或准备）采取哪些措施加以规范。3．企业负责人持股及股票期权、奖励分红权、虚拟股权等股权激励情况，包括持股的数量、比例、个人出资情况、 ...
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着力解决国有股“一股独大”问题，国有资本原则上从一般竞争性行业中退出，改制方案中国有股占总股本25%以上的，必须报经市人民政府审批。3.对中小企业，要 后顾之忧。 七、激励机制23.对引进战略投资伙伴成功重组企业的有功人员进行奖励。其中，凡属企业内部人员，按引资到位金额的0.1%-1%，给予股权奖励； ...
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激励机制，积极推行骨干技术人员年薪制。加快实施国有高新技术企业股权激励试点工作。对自主创新包括引进重大装备及技术再创新作出突出贡献者实行重奖。进一步优化科技人才创新 （外置存储超过1000万亿字节），安全可靠，实时协作，高效率的解决方案，广泛的适用领域。提供一个高度并行和可扩充性的均衡系统架构，作为 ...
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。（三）考核与奖惩相结合的原则。按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩与激励约束机制相结合的考核制度。（四）科学发展原则。按照科学发展观的 国家对金融业的相关规定。第二十七条 对市国资委监管的国有参股企业中符合本办法考核范围的国有股权代表，由其提出考核建议，经公司董事会决议后可参照本办法执行 ...
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予印发，请认真贯彻执行。 2007年8月1日 深圳市公交行业特许经营改革工作方案 为进一步提高公交服务水平，完善公交公用事业特许经营制度，实行公交规模化、集约化经营 经营范围为公交经营及相关业务。 3．整合成立的企业股权多元化。 4．参与整合的原各公交企业的公交线路经营权须被整体收回。 （三）整合资产 ...
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本企业中长期发展战略，拟定做大做强的方案，逐项缩小差距。四、为大型企业集团加快发展创造良好的外部环境各地、各有关部门要进一步解放思想，大胆创新，借鉴 。（五）对成绩显著的经营者实行重奖和股权激励。将做大做强企业集团与经营者、职工收入挂钩。对国有大型企业集团经营者实行年薪制，其中属于上市公司或高新技术 ...
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与一般职工拉开差距，以利于决策和经营。职工个人持股股权配置方案要经职代会讨论通过。?科研机构改组为股份制企业时，对过去使用未分配的福利基金和奖励基金所形成 实施专利，同时要对专利申请人予以补偿和奖励。要建立和完善贡献与报酬挂钩的激励机制，积极开展技术股份、创业和管理干股、个人奖励股等试点工作。科研机构 ...
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的企业。3. 组织开展试点工作。各地方于5月下旬将本地区的试点工作方案和试点企业名单一式三份报科技部备案，开展试点工作。4. 三部门加强对地方 品牌战略等。建立并完善企业技术标准和质量保证体系。6. 完善创新机制政策。完善激励创新的机制，推动技术要素参与分配，建立内部员工股权激励机制，鼓励职工开展技术 ...
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合理确定董事和经理层的收入，使其报酬与责任和贡献相符。对企业经营管理者试行年薪制、持有股权等分配办法要经股东会或董事会批准，并建立相应的风险约束机制。 能力。落实技术作为生产要素参与分配的政策，建立研究开发成果与效益挂钩的人才激励机制。企业要加大研究开发经费的投入，研究开发费占销售收入的比重不低于２％ ...
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探索包括工资性薪酬、福利性薪酬、股权激励等项目在内的全面薪酬预算的管理办法。(三)完善困难职工帮困托底机制要充分发挥一级企业统筹优势，积极参与工会等部门 的业绩考核及薪酬管理办法；二级企业内部收入分配方案；二级企业班子成员平均薪酬水平及增长比例、中层管理人员平均薪酬水平及增长比例、一线职工平均工资水平 ...
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