委员会依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第十八条经劳动保障行政部门认定为工伤或视同工伤的，发给《工伤证》，作为享受工伤保险待遇的凭证 四）项规定解除劳动关系的；（三）七级至十级伤残职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位依法破产、解散的。一次性工伤 ...
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合同是指企业职工一方与企业依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的事项，在协商一致的基础上签订的书面协议。第四条签订 的有关事项进行协商。双方从首次协商到签订集体合同的时间最长不得超过６０日，但本条例第三十二条规定的争议处理时间除外。第九条协商双方代表人数对等， ...
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代表人应当定期向职工代表大会或者全体职工报告集体合同的履行情况。第四章集体合同争议的处理第二十六条因签订集体合同发生的争议，双方协商不能解决的，劳动和 ，违反劳动安全卫生条件及女职工和未成年工特殊保护规定，不按要求为职工提供保险福利及职业技能培训的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，责令改正；对职工 ...
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： （一）劳动报酬； （二）工作时间和休息休假； （三）社会保险、补充保险、住房公积金和福利； （四）劳动安全卫生； （五）女职工、未成年工 合同按照本条例规定的集体协商和签订集体合同程序办理。 第六章 集体合同的监督与争议处理 第三十六条 人力资源和社会保障行政部门应当会同工会和用人单位代表 ...
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灾害定损调解委员会，各试点市也要参照成立相应的机构，负责协调处理农户与承保公司之间关于灾害定损方面的争议。该委员会接受领导小组的领导，并对其负责。两级 建帐、单独核算。保费补贴纳入在承保公司开设的能繁母猪保险保费专用账户管理，财政部门在保险合同签署后10日内，将财政补贴资金全部落实到位。四、组织领导为 ...
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地建立企业年金制度。现就有关问题通知如下：一、适用对象已依法参加基本养老保险并按时足额缴纳养老保险费、生产经营稳定且经济效益较好、并已建立职工代表大会或 办法职工和企业因订立或履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理办法执行；因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以提请仲裁或诉讼。 八、 ...
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维护正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过， ...
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执行。因此而增加的工资总额部分，需经劳动部、财政部审批。十二、关于待业保险问题试行全员劳动合同制的企业，依照国家规定缴纳待业保险金的，其职工解除劳动合同后 。原为合同制职工的，应与原单位解除劳动合同后，再与该企业签订劳动合同。十四、关于劳动争议的处理问题企业试行全员劳动合同制以后，劳动关系双方因履行 ...
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，并且所在单位已按规定为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由原单位所在地受理其失业保险业务的社会保险经办机构根据其缴费年限长短，为其 （五）违反职业培训和职业介绍补贴管理规定的；（六）拒绝按规定上缴失业保险调剂金的。第七章争议处理第四十四条单位与职工或者失业人员因失业保险事项 ...
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合同发生争议，应当按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理。第二十六条劳动合同一式两份，劳动关系双方各执一份。劳动合同签订 户口所在地的县以上劳动就业服务机构办理失业登记。失业期间的待遇按《宁夏回族自治区失业保险办法》执行。第五章处罚第二十九条由于用人单位的原因订立的无效合同， ...
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