分流人员待遇的有关政策规定，从优对待和办理。鼓励事业单位人员停薪留职从事民营经济，一次性停薪留职时间为5年，期满后要求回原单位工作的，由单位根据 ，搞好安全生产、劳动保护和环境保护。通过广泛开展“消费者信得过”经营单位和“守合同、重信用”企业考核命名活动等多种形式，努力培养诚信市场主体，帮助民营企业 ...
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除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因企业职工流动、停薪留职从事第二职业发生的争议；（三）因执行国家和本市有关工资（含津贴和 开庭裁决劳动争议案件，应当认真听取双方当事人的陈述，可以再行调解，调解仍无法达成协议的，由仲裁庭进行合议，按照少数服从多数的原则予以裁决。不同意见必须如实笔录。 ...
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人员，并有公安部门颁发的身份证明。非在职人员是指离休、退休、辞职、或停薪留职、行业的科技人员和科技管理人员；(二)有一定的从业人员；(三)有明确的业务 与外单位发生的各种业务关系和利用外单位的职务技术成果，应依法订立经济合同和技术合同。 第二十八条除国家法律、法规规定者外，任何单位不得要求民办科技机构 ...
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机关、团体、企事业单位和大专院校的科技人员按照规定程序，采取辞职、退职、调离、停薪留职、业余兼职等方式，到农村进行科技承包、技术开发和技术服务。第二十七条 列行为构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。经济赔偿，有合同或协议的，应按合同或协议执行。对技术可行性有争议的，当事人可以申请技术仲裁部门仲裁。 ...
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机关、团体、企事业单位和大专院校的科技人员按照规定程序，采取辞职、退职、调离、停薪留职、业余兼职等方式，到农村进行科技承包、技术开发和技术服务。第二十六条 列行为构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。经济赔偿，有合同或协议的，应按合同或协议执行。对技术可行性有争议的，当事人可以申请技术仲裁部门仲裁。 ...
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公务员、职工录用、转正、调资、定级、待遇、离退休、职务聘任、人才交流(轮岗)、停薪留职、辞职、复转、抚恤、死亡等文件材料50年21.6由本机关人事部门颁布或 、档案等的交接凭证、清册30年23.3本机关与有关单位签订的合同、协定、协议、议定书等文件材料23.3.1有历史意义和长远利用价值的永久23.3 ...
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安居房建设计划由规划国土部门提前二至三年在建设用地年度计划中统筹安排，并采取协议方式供应。第十一条安居房建设用地的征地、拆迁补偿费在住房基金中列支。安居房建设 （一）调往企业或不同级财政拨款的国家机关事业单位；（二）劳动合同终止；（三）停薪留职、辞职、擅自离职、被开除公职；（四）自费出国留学或单程出境 ...
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经洽商同意，准许调回原单位；对被撤并公司从外单位借调的人员、招聘外单位停薪留职的人员及外单位离、退休的人员，应退回原单位或解聘。 (六)被撤并公司中 ，由公司主管部门、并入公司或主管部门指定的单位继续履行。对其中有的合同，可与对方协商，签订协议，提前终止合同。对无效的合同，应通过协商或依法解除合同。对 ...
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人员，并有公安部门颁发的身份证明。非在职人员是指离休、退休、辞职、或停薪留职、待业的科技人员和科技管理人员； （二）有一定的从业人员； （三）有 机构与外单位发生的各种业务关系和利用外单位的职务技术成果，应依法订立经济合同和技术合同。 第二十八条 除国家法律、法规规定者外，任何单位不得要求民办科技机构 ...
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流动期。流动期满后，职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时， 所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十九条解除或终止合同应符合下列规（一）事业单位 ...
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