保洁、保绿、保安、门栋关照、治安自防、托老托幼、残疾人服务、公共设施维护、农贸市场管理、停车管理等。(三)单位性公益岗位。包括机关事业单位、社会团体 公益性岗位人员实行动态管理制度。公益性岗位人员有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同，并函告市劳动就业管理机构，停止发放各项补贴：（一）通过其他途径已 ...
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保洁、保绿、保安、门栋关照、治安自防、托老托幼、残疾人服务、公共设施维护、农贸市场管理、停车管理等。(三)单位性公益岗位。包括机关事业单位、社会团体 公益性岗位人员实行动态管理制度。公益性岗位人员有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同，并函告市劳动就业管理机构，停止发放各项补贴：（一）通过其他途径已 ...
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责任制，正确处理农村合作经济组织与承包者的经济关系，加强农村合作经济承包合同的管理，维护合同双方的合法权益，促进农村生产力的发展，根据国家有关法律、法规， 一)对承包资源进行破坏性、掠夺性生产或放弃经营的；(二)对承包的生产设备、设施、机具和其它生产资料，使用管理不当，造成损坏或丢失的；(三)对承包的 ...
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的行政管理费等支出，文教科卫、支农支出、社会保障和社会福利、计划生育、公共设施维护等乡镇社会事业支出，经济发展支出，以及其他支出。 三、乡镇财政收支基数 等六部委颁布的《中介服务收费管理办法》的规定，加强对资产评估、粮食购销合同公证、乡镇司法服务等中介服务收费的管理，严格禁止国家行政机关将行政职能分解 ...
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、保绿、交通协管、养老服务、医护服务、残疾人居家服务、公共物业管理、市场管理、公共设施维护、旅游景区公厕保洁、劳动保障监察协管、街道社区劳动就业 至退休年龄。公益性岗位聘用协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十五条社会公益性岗位从业人员原则上每周 ...
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四)公共环境绿化管理；(五)停车场、广场管理；(六)交通协管；(七)社区公共设施维护；(八)社区文化、教育、体育、保健、托老、托幼服务；(九)机关、事业单位的 人员。第六条：公益性岗位开发单位与被安置人员签订一年以上(含一年)劳动合同，并按规定参加社会保险。第七条：在公益性岗位上安置男性50周岁、女性 ...
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社区公益性就业组织安置就业困难人员专项补助(以下简称“专项补助”)，补助标准原则上按劳动合同签订之日上年度本市职工平均工资的70％制定。区县劳动保障部门、财政 工资和福利、劳动保护、社会保险补助)。(一)招用就业困难人员从事社区保安、社区公共设施维护、劳动保障协管、城管协管工作，其专项补助的三分之二由 ...
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。第四条社区公益性就业组织招用就业困难人员应当与其签订一年（含）以上劳动合同，并按规定参加社会保险。第五条社区公益性就业组织招用就业困难人员从事公益性劳动， 福利、劳动保护、社会保险补助）。（一）招用就业困难人员从事社区保安、社区公共设施维护、劳动保障协管、城管协管工作,其专项补助的三分之二由区县财政 ...
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内公告。 物业服务企业自行终止物业服务的，应当承担违约责任，交纳的物业服务合同履约保证金作为该物业管理项目过渡时期物业管理费用的保证。 第四十条 物业服务企业 设施等进行管护； （三）维护本区域内的公共秩序。 小区内原有的自行车棚、门卫用房等公共设施设备、场地等，统一纳入自助式物业管理范围。 第四十三 ...
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主管部门应当向建设单位或者个人提供建设用地的有关规划要求。进行乡镇企业、乡村公共设施和公益事业建设的，建设单位或者个人在申请办理乡村建设规划许可证时， 、县城乡规划主管部门应当依法确定拟出让地块的规划条件，作为国有土地使用权出让合同的组成部分。规划条件应当明确出让地块的位置、范围和面积，使用性质，容积 ...
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