第二十八条 中央企业应当建立健全职工薪酬市场对标体系，构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持按岗定薪、岗变薪变，强化全员业绩考核， 制定。第四十一条 本办法自2019年1月1日起施行。《关于印发中央企业工资总额预算管理暂行办法的通知》（国资发分配〔2010〕72号）、《关于印发中央 ...
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迫切要求，经市住房公积金管理委员会审议，按照住建部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔2005〕5号） 工资制度的事业单位，缴存住房公积金的月工资基数包括实施后的绩效工资。（三）缴存住房公积金的月工资基数上限不得超过驻马店市统计局公布的上一年度我市在职职工月平均 ...
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的通知》（国办发〔2011〕8号）和卫生部等部门《关于公立医院改革试点的指导意见》（卫医管发〔2010〕20号），为加快公立医院改革步伐，提出 招聘和竞聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。完善人员绩效考核制度，实行岗位绩效工资制度，将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本控制、 ...
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八）建立社区首诊和双向转诊制度。认真执行《市政府办公厅转发市卫生局等部门〈关于开展社区首诊制及双向转诊试点工作的意见〉的通知》精神，引导和组织社区 改善工资总额管理，对公益目标任务完成好、考核优秀的社区卫生服务机构适当增加绩效工资总量。（十）完善社区卫生服务运行机制要积极探索建立社区卫生服务收支两条线 ...
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基础上，可实行协议工资制、岗位工资制、年薪制和业绩工资加项目工资、基本报酬加效益提成等多种形式的绩效分配机制。 19、强化职称评聘激励机制。进一步深化 ，为推进四川发展新跨越提供强有力的智力支持和人才保证。 凡与本意见精神不一致的政策规定，以本意见为准。 中共四川省委四川省人民政府 2003年8月5日 ...
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等方面的情况。(八)社会贡献评价主要反映企业在资源节约、环境保护、吸纳就业、工资福利、安全生产、上缴税收、商业诚信、和谐社会建设等方面的贡献程度和社会责任 章评价基础数据调整第三十五条企业综合绩效评价的基础数据资料主要包括企业提供的评价年度财务会计决算报表及审计报告、关于经营管理情况的说明等资料。第三 ...
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，适用于内部管理基础好的企业实施。同时提倡企业探讨推行多种形式的岗位工资制度。如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制。企业可以根据各生产经营岗位的实际对现行岗位 与企业经济效益相联系，正确处理企业和国家的分配关系。企业要把本年度应发工资额填入《工资总额使用手册》，由劳动和社会保障部门审核签章后，持《工资金额 ...
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部 财政部国家卫生健康委、人力资源社会保障部、 财政部关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见国卫人发〔2021〕13号各省、自治区、直辖市人民政府， 临时性工作补助。对公益目标任务完成好、考核优秀的医疗卫生机构，核增一次性绩效工资总量。（八）将医务人员在突发公共卫生事件中的现实表现作为职称评审 ...
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公示等程序和操作、管理、监督、考评等环节。加强最低生活保障与最低工资、养老保险、失业保险、农村扶贫开发等政策的配套衔接。（二）农村 引导社会组织完善内部治理结构，提高自律性，增强透明度和公信力。 第三节社会工作贯彻《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，实施《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（ ...
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农村义务教育阶段中小学公用经费保障水平。3.落实教师待遇“两相当”政策，全面实施教师绩效工资制度，实行校长年度考核制度，建立优秀教师“刚性”流动、优质学校骨干教师选派 联合办学），大专毕业后安排到偏远农村学校任教，以解决偏远农村学校招不到教师、留不住人才、教师来源缺乏的问题。在学校建设、教职员编制、 ...
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