、终止或解除，违者承担违约责任。第二十二条有下列情况之一，允许变更、终止或解除合同：1、不可抗力；2、外部环境发生重大变化，严重影响企业经营；3、由于经营者 ，经双方同意，可以续签合同。第十章附则第三十六条本市集体所有制工业企业招标确定经营者可参照本规定执行。第三十七条本规定具体执行中的问题，由市经济 ...
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单位的生机和活力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈省机构编制委员会关于全省事业单位机构改革若干问题的意见〉的通知》(省委办(1998)3号)精神，特制定《 二十四个月。第四十四条出现下列情况之一时，终止或解除聘用合同人员的生活补助费停发：(一)领取期限已满；(二)重新就业；(三)应征入伍；(四 ...
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企业再就业服务中心建设，规范再就业工作，认真解决好下岗职工的劳动关系问题，根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放 。企业解除或终止下岗职工的劳动合同后，应按照《劳动法》及其配套法规的规定给予经济补偿，并依法解决与下岗职工的债权债务问题。下岗职工自谋职业， ...
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组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为理由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠、限制职工依法参加和组织 的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的涉及职工切身利益的问题及职工群众的意见和要求。县级以上人民政府劳动保障行政部门应当会同本级工会和企业 ...
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1、已与企业解除劳动关系并协议保留养老、医疗保险关系的人员，可继续执行原协议或按省政府《关于妥善处理国有企业下岗职工出中心有关问题的意见》(黑政发( 长假、下岗、停薪留职、挂名挂薪、长期病休等离岗人员进行清理，按下列方式和程序通知其30日内到企业处理劳动关系：1、通知书以书面形式直接送达职工本人，本人 ...
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承包合同过程中存在着不容忽视的问题：有的地方在调整土地、发展规模经营、建多种经营基地过程中，不按法定程序，解除未到期的承包合同，将承包地收回、多留 的合法承包经营权。各地在深化改革、完善双层经营体制过程中，要以保持家庭联产承包责任制的稳定为前提。调整土地、搞规模经营、发展多种经营、实行“两田制”等，都 ...
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不得约定试用期。第三十八条 聘用合同解除或者终止，聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止聘用合同之日起15日内为 自公布之日起施行。《浙江省事业单位实行人员聘用制暂行办法》(浙人政(1998)141号)和《浙江省人事厅关于贯彻〈浙江省事业单位实行人员聘用制暂行办法〉若干问题 ...
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试点工作会议以后，各试点单位认真落实会议精神，抓好各项改革措施的落实。对各单位在改革过程中反映出的问题，我们根据国家、省、市有关文件精神，参照外地改革先进 、违约赔偿以及保守秘密等有关事项。订立无固定期限合同的，双方应约定合同解除或终止的条件。22、聘用合同和聘任合同是否要分别签订和鉴证？答：二者可以 ...
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采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。十、劳动合同的解除《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定 人力资源市场，促进求职人员、特别是帮助就业困难群体就业具有重要作用。针对目前存在的问题，并按照公共就业服务发展方向，《就业促进法》明确了公共就业服务机构的 ...
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发行工作，总行将统一组织试点，并在积累经验和规范运作的基础上逐步在全行推广。各行在执行中遇到的问题，请及时向总行反映。 附：一《中国工商银行牡丹 应向乙方提出书面申请，俟被担保人另行提供了经乙方认可的担保或被担保人销户后，本合同方可解除。但甲方对合同解除以前被担保人债务仍承担清偿责任。十三、甲方的担保 ...
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