批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》及劳动部、财政部《关于交通部直属企业实行工资总额同换算周转量和实现税利复合 为了加强工资总额的宏观控制，及时了解和掌握工效挂钩企业的实际情况，实行工效挂钩的企业应按财务司、人劳司所布置的报表(按国家统计局的规定)认真 ...
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水利电力部： 你部(86)水电劳字第128号《关于部分电力工业企业继续试行工资总额包干的请示》收悉。经研究，现批复如下：一、同意你部原已进行工资总额包干 考核指标时，每完不成一项指标即核减一定比例的包干工资总额。这个核减包干工资总额的比例数，按上列第三条第四款规定的权限，由有关主管部门核定。2．要加强 ...
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７％以上的部分，都应按规定缴纳工资调节税。工资总额的计算，按国家统计局《关于工资总额组成的规定》（一九九０年一月一日国家统计局令（第一号））办理。四、 ％）以上的，年人均增加五十元工资额；单位经费自给率达到５０％（含５０％）以上的，年人均增加一百元工资额；单位经费自给率达到７５％（含７５％）以上的，年 ...
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其经济效益指标基数，一般以上年实际完成数为基础，剔除不合理部分加以核定。工资总额基数，根据国家关于工资总额构成的规定，原则上以本部门所属企业上年劳动工资年 单位成建制划入划出，原则上按上年决算数，调整经济效益指标基数。本单位范围内的成建制划入划出不作调整。（３）按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例 ...
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的重视，组织力量进行一次检查，采取切实措施，严格按照挂钩办法和有关规定，把工资总额过快增长的不正常状况扭转过来。现就有关问题通知如下：一、各单位必须认真 要按审批程序办理。六、各单位要自觉地执行国家和部关于工资方面的政策规定，不得随意乱开口子。对违反规定的，除责令纠正外，还要给予经济处罚，并追究局长、 ...
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因行业、企业制宜，可以采取不同的工资形式和制度，但不宜照搬国家机关、事业单位的结构工资制模式。要通过工资改革，合理调整工资总额的结构，改变目前奖金所占 确定。八、企业要严格执行国家下达的工资总额计划。企业改革工资制度建立新的工资标准，应按《国营企业工资改革试行办法》的规定进行审批。附：国营大中型企业 ...
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挂钩的办法，并依照省劳动厅、财政厅、计经委下达的《关于贯彻＜国有企业工资总额同经济效益挂钩规定＞的实施意见》执行。经政府批准试行按“两个低于”原则自主确定 、财政、税收、审计、统计等有关部门应密切配合、协调行动，共同做好企业工资总额的宏观调控工作，以利于国民经济持续、快速、健康地发展。以上意见如无不妥 ...
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试点请示的通知》（国发＜１９９１＞７１号）精神，我们制定了《关于国家试点企业集团劳动工资管理的实施办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。 劳动部国家计划 通过工资总额进行间接调控。除国家政策另有规定外，可按照增人不增工资总额、减人不减工资总额的原则，自主编制并实施劳动计划；可自主决定招用职工的时间 ...
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包干的内容根据国家统计局（１９９０）第１号令《关于认真贯彻执行〈关于工资总额组成的规定〉的通知》的规定，工资总额应包括：基本工资（基础职务工资、工龄津贴、 。各区、县全部中学、职业高中、小学教职工总数，目前暂按不超过应有教职工总数的１５％掌握。对于超编单位应制定人员消肿计划，对于缺编单位应制定人员补充 ...
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按干部管理权限审批。二、加强对企业工资总额的管理和企业内部分配的指导。各地区和有关部门应继续贯彻落实《国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》 计划管理的企业，不准突破国家下达的工资计划数。对企业多提工资总额或违反规定超发工资的，除按规定如数扣回外，还应视情节轻重对企业进行一定的 ...
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