)全额拨款的水利事业单位，工资构成中固定部分和活的部分，以及国家规定的年终奖金，由国家财政预算列支。差额拨款和自收自支单位按国家有关规定执行。(二) )水利事业单位由现行工资制度向新工资制度过渡的具体套改办法，按国务院办公厅关于《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》的统一规定执行。(二)专业技术人员 ...
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全额拨款的地震事业单位，其工资构成中的固定部分、活的部分以及国家规定年终奖金由国家财政和地方财政预算列支。差额拨款的单位一部分靠国家和地方财政拨款 )地震事业单位由现行工资制度向新工资制度过渡的套改办法，按《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号) ...
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视情况给予批评教育。把原始记录制度执行好坏做为考核干部、考核单位工作计发奖金的依据之一。五、本《记录卡》的各种表式和指标，是以总行 ：财政性资金①国家预算内贷款②地方财政资金贷款第二类：利用建设银行存款和自有资金发放的贷款③建设基建贷款④建行更改措施贷款⑤特种贷款⑥住宅储蓄贷款⑦流动资金贷款是指由统一 ...
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市）、区和石家庄高新技术产业开发区，各基地管委会、南部工业区管委会或项目单位，每月和年终分别填写“重点项目完成情况进度表”，并于每月6日前将上月、次年1月6日前将 项目建设、管理和服务的人员中推荐，经市重点建设领导小组确定，每人发放一定数额的奖金。（四）对总投资50亿元及以上的现代服务业、加工制造业、 ...
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在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额 号）]。8．试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分[国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知 ...
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有关要求扣除相应分值。三、考核办法和程序评议考核工作，采取平时考核、群众评议、年终考核相结合的方式进行。（一）定量考核定量考核按照与年度考核相结合的办法进行 为优秀等次的，可提前具有晋升职务的资格。年度考核定为基本称职的，不发放年终一次性奖金。当年考核不称职的，予以降职，连续两年考核被确定为不称职等次 ...
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是各类人员按国办发[1993]85号文件规定的事业单位年终发给的一次性奖金、工资制度改革冲销四个月奖金后剩余的并入津贴内的原奖金额度；(4)经主管部门审核批准的加班加点工资；(5)上一轮经批准进行工效挂钩发放的效益工资。2．工资总额基数的核定，以上年实发工资总额为基础，减去国家调整工资 ...
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单位就组织建设、思想道德建设、环境建设、制度建设等方面，采取平时掌握情况和年终目标考核相结合、硬性指标与单位整体效益相结合、自查与抽查相结合的方式进行 分因素。对小组第一名的单位给予适当物质奖励。(三)获奖单位可按以下标准发放奖金，奖金来源：凡由州财政供给的单位，在部门预算的综合目标奖(人均1800元 ...
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考核的平时考核由市政府督查室和相关部门根据工作情况多渠道、多形式随机进行。年终考核的具体程序是：(1)各县区人民政府对照市人民政府与县区人民政府签订的各类责任书 部门总数的60%，一、二等奖按人均200元、100元的标准计算奖金总额，具体发放标准由部门自定，三等不奖。县区政府和市政府部门党风廉政建设 ...
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对外投资发生的损失。6、计提呆账准备：反映银行和非银行金融机构根据《财政部关于印发(金融企业呆账准备提取及呆账核销管理办法的通知》(财金[2001]127号)的有关 关系的人员总数。2、全年二资总额：反映本年实际发放的全部正式及临时人员工资总额，包括工资、奖金、津贴等。3、呆账准备：反映境外金融企业 ...
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