新贡献。(二)基本原则。1.坚持以人为本，努力维护劳动者的切身利益。把维护劳动者的合法权益作为衡量工作的出发点，认真解决好劳动保障领域内人民群众最关心、 。发挥各种调控手段的综合效应，建立完善调控有力、规范有序的企业工资分配宏观调控机制。继续推进企业工资决定机制转变，全面推行工资集体协商制度。继续发布 ...
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〈工伤保险条例〉试行办法》，省人大常委会审议通过了具有法规性质的《关于加强劳动和社会保障工作的决定》。全省劳动保障监察机构下大力气查处违法用工案件， 人工成本信息指导等宏观指导制度，根据经济发展水平逐步提高最低工资标准。继续推进企业工资决定机制转变，指导企业大力推行工资集体协商制度，建立和完善企业职工 ...
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。2．规范企业工资分配秩序。继续推进企业工资决定机制的转变，扩大工资集体协商制度覆盖面，使工资集体协商逐步成为企业决定工资分配的主要方式。健全最低 ，建立健全社会保险基金预决算制度，明确各级政府对各项社会保险基金平衡的责任。加大各级财政对社会保障工作的资金支持力度，在重点落实好养老金缺口补助和做实个人 ...
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直属机构： 省劳动保障厅、省经贸委、省总工会、省企业管理协会《关于进一步加强劳动关系协调工作的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻 双方都要严格遵守、执行。要规范和完善协商程序，以工资集体协商作为推进平等协商工作的重点和突破口，积极开展工资集体协商试点，由工会代表与企业代表就企业的 ...
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当然，也应该看到，在未来几年中劳动和社会保障工作也有许多有利的条件，特别是中央关于劳动和社会保障工作的大政方针已经明确，确定了劳动和社会保障事业发展的 工资决定机制。在外商投资企业、私营企业等非国有企业大力推行工资集体协商制度，在改制的小型国有企业积极开展试点，在国有大中型企业探索实行在民主决策与民主 ...
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调控，规范企业规模性裁员。贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发(2005)36号)，帮助更多的劳动者特别是下岗失业人员等困难群体实现再 地区间、行业间收入差距过大问题。大力推进集体协商决定工资办法，逐步完善工资集体协商制度，形成以劳动合同和集体协商决定工资的机制。严格执行《广东省 ...
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对国有企业高层管理人员试行年薪制。推行工资集体协商制度。完善收入分配宏观调控体系，保持合理的收入分配关系。职工实际平均工资年均增长５％左右。──建立和完善 保障工作的对外宣传，提高我国在劳动和社会保障领域内的国际地位。进一步做好境外就业综合管理工作。６、思想作风建设和干部队伍建设全面落实党中央关于加强 ...
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经济增长和企业效益增长相适应，年内确保建制企业工资集体协商制度覆盖率达到90%。健全工资支付保障机制，有效防治产生新的工资拖欠。建立健全防止和治理拖欠农民工工资 30篇以上，省劳动保障信息录用10篇以上，发挥好政务信息促进劳动保障中心工作的作用。（三十）积极开展“制度框架、运行机制、经办效能”三个优化 ...
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为被拖欠职工申请劳动争议仲裁、提起诉讼提供法律援助。七、促进做好企业职工工资支付工作的相关要求（一）明确职责，实行目标责任制。各级工会组织要建立解决拖欠 职工与用人单位签订和履行劳动合同，实现全市各类企业与全体劳动者普遍签订劳动合同的目标。要继续大力推进集体合同和工资集体协商制度，实现建会企业普遍签订 ...
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合法权益，根据省十一届人大一次会议审议通过的《政府工作报告》和《浙江省人民政府关于印发公民权益依法保障行动计划的通知》（浙政发〔2008〕47号）精神 的就业指导和服务，做好失业人员的再就业工作。推行企业工资集体协商制度。完善最低工资制度，健全最低工资标准调整机制，强化工资支付管理。加强劳动保障监察， ...
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