运作制度，熟悉岗位业务知识，熟练使用办公自动化设备，具有较高的政策水平和较强的协调处理、文字表达能力，得20分。在“中心”组织的业务考核中，不合格的扣5分；不 超过15天，扣2分；迟到、早退每次扣1分；擅自离岗，每次扣1分；旷工每半天扣2分。(2)自觉遵守各项会议制度，得7分。政治、业务培训，迟到每次 ...
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。④绝密文件专人送阅，即时阅看即时收回；机密、秘密文件当日阅看当日收回。当日不能处理完毕的，应按照《保密规定》收回妥善保管。⑤文件阅看批示应使用钢笔，不得使用圆珠笔 。5．因病或因事请假的。休病假须出示病假证明，无证明而休假的作为旷工。当年连续病假超过二个月或累计病假超过三个月的，不再享受公休假。因病 ...
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规定领取的生活补贴费，均可参照前国家劳动总局(1979)劳部险字29号文件《关于主要副食品提高销价后有关职工劳动福利待遇若干问题的通知》中第二条 规定的精神。 经劳动鉴定确认已恢复劳动能力而不上班的，按旷工论处，并按《职工奖惩条例》及辞退违纪职工的有关规定处理。第四十四条 工伤人员及其亲属或其他人拒绝 ...
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《中国共产党纪律处分条例》、《国家公务员暂行条例》和《中共湖北省委、湖北省人民政府关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》，结合本市实际，制定本办法。关联法规： 第33条给予开除或第74条予以辞退处理：(一)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍不改正的；(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当 ...
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行政许可法》、《中国共产党纪律处分条例》和《中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于进一步改进省直机关作风加强效能建设的意见》等法律法规和规定，结合本省实际 行政检查、行政征收、行政处罚、行政强制等行政行为不制止、不纠正、不处理或者隐瞒、包庇的；(六)上级行政机关未依法履行对下级行政机关行政行为的 ...
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浙江省劳动厅：你省温州市鹿城区劳动局《关于在劳动争议仲裁过程中碰到疑难问题请求答疑的请示》（温鹿劳＜１９９３＞８３号）收悉，经研究，现函复如下：一、职工在到达退休年龄前有旷工行为，企业应依据《企业职工奖惩条例》及时给予处理。若企业未及时处理，而职工已到达退休年龄，则企业应予办理退休手续， ...
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根据一九八○年九月十日第五届全国人民代表大会第三次会议通过的《关于一九八○、一九八一年国民经济计划安排的报告》，从一九八一年开始，要逐步解决基本上 、各单位都要严格按照本决定的有关规定执行。若有违反规定的，要追究责任，严肃处理。调整工资，是党和政府广大职工群众的关怀。安涉及千家万户的利益，大家对此都很 ...
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5月23日 合肥市2008年市直机关科级及科级以下公务员交流轮岗工作实施方案 根据《关于在市直机关实施公务员交流轮岗的意见（试行）》（合发〔2008〕15号 免职或降职使用。对无特殊原因逾期不报到超过15天的公务员，视为旷工，予以辞退处理。需作离任审计的，按有关规定进行审计。市公务员交流轮岗办公室设立 ...
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八月七日 日照市卫生局卫生监督所惩诫记分管理办法 一、总则第一条为认真贯彻市卫生局关于行业作风建设一系列部署，进一步加强单位内部管理，维护行政纪律，保证政令畅通，改善 给予惩诫记分的事项，除按本办法记分兑现之外，同时按有关法律法规和规章制度处理。二、记分事项（一）劳动、组织纪律第四条无论何种原因，拒不 ...
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根据一九八○年九月十日第五届全国人民代表大会第三次会议通过的《关于一九八○、一九八一年国民经济计划安排的报告》，从一九八一年始，要逐步解决基本上 、各单位都要严格按照本决定的有关规定执行。若有违反规定的，要追究责任，严肃处理。调整工资，是党和政府广大职工群众的关怀。安涉及千家万户的利益，大家对此都很 ...
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