和社会保障部第9号令)和《浙江省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部〈工资集体协商试行办法〉的通知》(浙劳社劳薪(2001)76号)精神，结合杭州市实际 最低工资标准。以下4项内容不作为最低工资的组成部分：1、延长法定工作时间的工资报酬，即加班加点工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等 ...
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企业工资指导线制度试行办法》和省劳动保障厅《关于印发〈湖北省企业工资指导线制度实施意见〉的通知》的有关规定，经县以上劳动保障部门批准，对效益特别好的企业 最低工资暂行规定》，经批准，在一定期限内按低于最低工资的标准支付职工工资。各地要按照《湖北省企业工资指导线制度试行办法》和本通知要求，加强对企业工资 ...
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政策、措施，提出调节收入分配的政策建议；拟定企业工资指导线和最低工资标准有关政策，提出最低工资标准调整方案；拟定行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入 并组织实施；拟定企业职工生活福利政策并监督指导实施；负责全省提前退休工种的管理；拟定工伤保险行业差别费率和工伤保险基金社会统筹政策；拟定城镇企业职工 ...
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发展具有重要意义。《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于做好提高三条社会保障线水平等有关工作意见的通知》(国办发(1999)69号)，对提高国有企业下岗职工 。“三条社会保障线”水平调整后，对全省最低工资标准进行适当调整，具体方案由省劳动厅研究提出，报省政府批准后发布。 七、关于实施方案的制定和省补助 ...
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缴纳社会保险费的最低、最高标准按照我局《关于2005年度单位和职工缴纳社会保险费基数的最低和最高标准的通知》(津劳局(2004)413号)执行。 附件：依据本市2004年度全市职工平均工资计算调整2005年度各项相关待遇简表(略) 二○○五 ...
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国土房管局负责）（一）搞好危房改造。根据市政府《印发广州市改造危房工程实施方案的通知》（穗府〔2003〕50号）精神，市政府与各区政府签订了《广州市 建立劳动关系三方协调机制。定期召开会议，对调整最低工资标准、推行工资集体协商制度、确定加班工资计发基数等劳动关系的突出问题进行经常性沟通和协商。简化劳动 ...
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劳动和社会保障部第9号令）和《浙江省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部〈工资集体协商试行办法〉的通知》（浙劳社劳薪〔2001〕76号）精神， 的最低工资标准。以下4项内容不作为最低工资的组成部分：1、延长法定工作时间的工资报酬，即加班加点工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作 ...
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各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：发展改革委《关于2008年深化经济体制改革的实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 、卫生、体育等事业单位收入分配制度改革，逐步建立符合不同类型事业单位、规范的收入分配体系。继续调整最低工资标准和非全日制用工最低工资标准，建立健全企业职工工资 ...
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是贯彻落实党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”要求，树立和落实科学发展观的具体体现；是各级政府实现对企业职工工资的宏观调控、 人工成本、消费价格指数等指标的研究分析，进一步完善最低工资保障制度，适时调整最低工资标准，定期发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本等相关 ...
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，根据本地区经济发展情况，及时调整最低工资标准和小时最低工资标准，制定用人单位实行农民工与其他职工同工同酬的制度，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的 制度改革。研究制定加强流动人口管理服务工作的措施。按照《公安部关于试行人口流出地公安机关派驻民警协管流动人口警务模式的通知》要求，在经济比较发达和流动 ...
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